Réforme des retraites : pourquoi les femmes de la fonction publique sont désavantagées

Certes, mais l’article omet de préciser que le montant moyen des pensions des femmes augmente régulièrement (40 % de différence en 2020, contre 50 % en 2004), même s’il est vrai que la différence – en l’état actuel – ne sera a priori jamais complètement résorbée (en raison entre autres des différences de revenu persistantes, bien que celles-ci se réduisent au fil des ans).
Par contre, il est frappant qu’un élément d’importance ne soit quasi jamais cité : les femmes vivant en moyenne 6 ans de plus (c’est une constante), et même en ôtant les 7 mois pour le départ en retraite plus tardif pour ces dernières, cela fait toujours minimum et en moyenne 5 ans de pension de retraite en plus pour les femmes, ce qui est considérable. Au final, si l’on additionne la pension plus longtemps versée, la réversion, la MDA etc., la différence du total perçu n’est pas si véritablement différente entre les hommes et les femmes en termes de masse financière (càd le total perçu durant toute sa retraite).
Si les femmes devaient avoir un montant de pension comparable à celle des hommes dans le système actuel, alors le coût total serait très important, car 5 ans de pension en plus, sans compter la MDA, la pension de réversion (et rappelons qu’il n’y a pas de plafond de revenu pour le secteur public), l’AVPF… Il faudrait alors revoir ces droits dérivés pour atteindre l’égalité… en faveur des hommes.

simple propagande syndicale

tout montre que les femmes de la fonction publique sont TRES avantagées par rapport aux femmes du privé
il ne faut pas se mesurer qu aux fonctionnaires hommes

Je demanderai plutôt : pourquoi les trimestres de grossesse accordés ne sont-ils pas les mêmes pour toutes les femmes (du public comme du privé) ?

Est-ce que les grossesses des femmes de la fonction publique sont plus courtes ? Moins risquées ? Moins douloureuses ?