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PREVENIR L'ABSENTEISME

« La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention

Publié le 18/11/2011 • Par Martine Doriac • dans : Actu expert santé social, Dossiers Emploi, France

Le docteur Michèle Cros est médecin de prévention, responsable de la direction santé, sécurité au travail, au centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Isère, qui gère environ 13 000 agents. La hausse de l'absentéisme - elle le confirme - affecte surtout les grandes collectivités et une tranche d'âge, les 56-59 ans. En cause : le recul de l'âge de la retraite, vécu par certains comme un "coup de massue", les réformes récentes et un management intermédiaire souvent maladroit car mal formé. Toutefois, le Dr Cros note une prise de conscience des managers, de plus en plus nombreux à venir consulter son service de prévention.

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Quelles réponses apportez-vous aux collectivités territoriales confrontées à l’absentéisme ?

Dr Michèle Cros – Nous sommes souvent sollicités par des services des ressources humaines qui estiment que le médecin traitant exagère. Ou bien, sans remettre en cause le bien-fondé des arrêts maladie, qui se demandent comment gérer des absences répétées.

Nous recommandons, au retour de l’agent,  une rencontre avec le chef de service pour voir comment apporter de l’aide à cette personne et lui montrer qu’elle reprend sa place dans l’équipe. Lorsque des rendez-vous réguliers existent entre un chef de service et ses agents, il ne paraît pas anormal de proposer à la personne qui cumule des arrêts de voir le médecin de prévention. Ce n’est pas stigmatisant si ...

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Cet article fait partie du Dossier

L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  2. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  3. Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
  4. L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
  5. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  6. Absentéisme : le recours aux médecins de contrôle, un bon remède?
  7. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
  8. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  9. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  10. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  11. Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
  12. Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
  13. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  14. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  15. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  16. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  17. Des leviers pour prévenir l’absentéisme
  18. Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
  19. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  20. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  21. Psychologues du travail : une présence à asseoir
  22. Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
  23. Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
  24. Identifier le stress de ses collaborateurs
  25. « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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