Une fin de carrière repoussée. Le projet de réforme des retraites n’est pas encore entériné, mais les agents, et leurs managers, se projettent, forcément. La problématique pour ces derniers ne date pas d’hier : comment conserver leur motivation ? Que dire, que faire, face à des seniors « forcés de rester » jusqu’à 64 ans minimum, si le Parlement adopte ce nouvel âge légal de départ à la retraite ?
Actuellement, la part des agents de 50 ans ou plus (hors contrats aidés) s’élève à 42 % dans la FPT, selon les derniers bilans sociaux publiés en décembre 2022. Et d’après le dernier baromètre HoRHizons, rendu public lui aussi avant la présentation du projet par le gouvernement, 16,5 % des agents recensés en 2017 ...
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Gazette des Communes
