Le recours au contrat d’apprentissage, largement utilisé dans le secteur privé, est aussi envisageable dans les collectivités depuis 1992 (1), y compris dans les services publics administratifs. Toutefois, en 2020, seuls 7 100 contrats d’apprentissage ont été conclus dans la fonction publique territoriale, selon un communiqué de presse commun du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et de France Compétences (2).
Une augmentation est donc possible, et ce d’autant que ce type de contrat présente des avantages pour toutes les parties.
Le recrutement d’un apprenti doit être préparé
Le contrat d’apprentissage est défini à l’article L.6221-1 du code du travail comme ayant pour objet de « permettre à un jeune d’acquérir, par l’alternance de périodes de formation pratique et ...
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