Malgré ses 93 ans, Haute-Savoie Habitat se veut à la pointe d’un mouvement qui fait exploser les cadres d’organisation, celui de « l’entreprise libérée ». Son initiative était présentée au colloque consacré au management de l’Association des DRH de grandes collectivités, en juin.
En 2012, après avoir rencontré le théoricien de ce concept – Isaac Getz, professeur à l’ESCP Business School –, le directeur de cet OPH, Pierre-Yves Antras, a décidé « d’améliorer le bonheur au travail » en renforçant la confiance. Puis, faute d’y parvenir, il a enclenché la première étape de cette « libération », consistant à « ouvrir le corps » de l’établissement. Il a ainsi donné aux agents la liberté de choisir leur lieu de travail, ses moyens (l’un d’eux a demandé un tapis de marche devant son bureau ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Références
« Transformation managériale : vers un modèle d’organisation plus ouvert », février 2019.
Thèmes abordés
Régions
