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Décryptage

Loi Fonction publique : tout savoir sur la protection sociale complémentaire

Publié le 21/09/2022 • Par Auteur associé • dans : Actu juridique, Analyses juridiques, France, Toute l'actu RH

parapluie-protection_fonctionnelle
Copyright by Maitree Boonkitpuwadon
L’ordonnance du 17 février 2021, prise pour l'application de la loi TFP du 6 août 2019, et relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique, a instauré plusieurs obligations minimales de financement à la charge des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Dans cette analyse, Caroline Letellier et Kamel Boulacheb, avocats au cabinet Avanty avocats, décryptent ce texte, ainsi que son décret d'application.

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Caroline Letellier et Kamel Boulacheb

respectivement avocate associée et avocat, cabinet Avanty avocats

Pour rappel, l’ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021, relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique, a instauré plusieurs obligations minimales de financement à la charge des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.

Avant leur entrée en vigueur prochaine, le décret n° 2022-581 du 20 avril 2022, publié au « Journal officiel » du 21 avril, est venu en fixer le montant. Par ailleurs, ce texte précise les garanties minimales que devront inclure les contrats ­d’assurance financés par les employeurs publics.

Enfin, pour la mise en place de cette réforme, des négociations entre les employeurs publics territoriaux et les organisations syndicales ont débuté. Elles doivent notamment permettre de définir un cadre de référence aux futures ...

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Cet article fait partie du Dossier

Réforme de la fonction publique : décryptage de la loi du 6 août 2019

Sommaire du dossier

  1. Loi Fonction publique : le recours aux contractuels passé au crible
  2. Loi Fonction publique : renforcement de la prévention des conflits d’intérêts
  3. Loi Fonction publique : dialogue social reconfiguré et égalité professionnelle renforcée
  4. Loi Fonction publique : modifications institutionnelles et statutaires
  5. Loi Fonction publique : tout savoir sur la prime de précarité des agents
  6. Loi Fonction publique : refonte des droits sociaux et des sanctions disciplinaires
  7. Loi Fonction publique : tout savoir sur les dispositifs d’insertion des travailleurs handicapés
  8. Loi Fonction publique : tout savoir sur la protection sociale complémentaire
  9. Rupture conventionnelle : champ d’application et procédure à suivre
  10. Rupture conventionnelle : conséquences et intérêts
  11. Loi TFP : décryptage des principaux décrets d’application
  12. Comment établir le rapport social unique
  13. Tout savoir du nouveau rôle des commissions administratives paritaires
  14. Tous savoir du nouveau contrôle déontologique
  15. Signalement des agissements sexistes : quelles obligations ?
  16. Agents publics : l’octroi des allocations chômage
  17. Tout savoir sur les nouveaux comités sociaux territoriaux
  18. Les règles encadrant le recours aux contractuels
  19. Tout savoir sur la nouvelle réglementation du droit de grève
  20. Tout ce qu’il faut savoir pour mettre en œuvre une rupture conventionnelle
  21. Derniers conseils pour appliquer les 1 607 heures
  22. Le statut des agents à temps non complet en 5 points clés
  23. Recrutements directs : décryptage de l’extension des emplois concernés
  24. Recruter un agent en contrat de projet, mode d’emploi
  25. Mener une procédure disciplinaire contre un fonctionnaire en 5 conseils
  26. Le régime des autorisations spéciales d’absence en 10 questions
  27. Le conseil de discipline dans la fonction publique en 10 questions
  28. Le licenciement des agents de la fonction publique en 10 questions
  29. Les règles disciplinaires relatives aux agents territoriaux en 10 questions
  30. Le régime juridique de la faute de service en 10 questions
  31. Réforme de la fonction publique : chantiers toujours en cours

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Loi Fonction publique : tout savoir sur la protection sociale complémentaire

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Aurcads

22/09/2022 10h03

Toute cette lourdeur législative et réglementaire pour s’aligner sur le régime en vigueur pour les salariés du privé, et pour 15 + 7 = 22€ mensuels, pour des dispositions applicables en 2025-2026…

Quelle honte pour nos gouvernants, à l’heure où les recrutements dans la FPT deviennent compliqués voire impossibles dans un nombre croissant de métiers, d’en être à ce point réduit à du saupoudrage de montants dérisoires, pour simplement s’aligner sur un prix et des garanties « plancher » !

Alors que c’est précisément ces carences béantes dans la considération et la situation financière des agents (quand ce n’est pas du mépris pur et simple) qui sont à l’origine de la crise actuelle dans la fonction publique.

Difficile de ne pas trouver toute cette agitation et cette complexité réglementaire, dérisoires voire pathétiques, tant les actions engagées ne prennent pas la mesure des besoins réels ni de l’urgence actuelle.

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