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Transports

Forfait mobilité durable : des évolutions pour la FPT

Publié le 21/07/2022 • Par Nathalie Arensonas • dans : France, Toute l'actu RH

Kristina - stock.adobe.com
Dans la foulée du Plan « sobriété énergétique » présenté en juin par Élisabeth Borne, le gouvernement planche sur des pistes de réduction de la consommation de carburant dans la fonction publique. Le levier du forfait mobilité durable est freiné par de nombreux verrous. Certains pourraient sauter avec la loi d’urgence sur le pouvoir achat actuellement débattue par la nouvelle Assemblée nationale.

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Deux entreprises privées sur cinq proposent le forfait mobilité durable (FMD) à leurs employés, en progression de 12 points par rapport à 2021. Difficile de comparer avec le secteur public qui représente moins d’un quart des répondants du 2e baromètre du FMD publiés fin juin (1), mais la moitié d’entre eux, issus de fonction publique territoriale et hospitalière, déclarent avoir déployé le FMD au 1er janvier 2022. 15 % indiquent qu’ils le mettront en place cette année.

Comment se déplacent les bénéficiaires du forfait mobilité durable :

© Baromètre forfait mobilités durables 2022

Pour rappel, ce forfait Institué par le décret n° 2020-1547 du 9 décembre 2020 dans la fonction publique territoriale rembourse les agents qui covoiturent, font du vélo ou de la trottinette, pour se rendre sur le ...

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Forfait mobilité durable : des évolutions pour la FPT

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HERMES

22/07/2022 09h56

Une phrase a particulièrement retenu mon attention: « Si dans le privé, les salariés peuvent toucher jusqu’à 600 euros par an (exonérés de cotisations et de contributions sociales), dans le public, le forfait est plafonné à 200 euros, pour les agents à temps plein ».

Alors que l’on rapproche de plus en plus les statuts de la fonctions publique de ceux du privé, le clivage reste entier pour les améliorations financières. J’irai même plus loin, quand la fonction publique bénéficie d’un avantage financier, à court terme dans un souci d’équité, on fixe le montant à celui qui est perçu dans le privé.

Enfin quand on compare le public et le privé, le plus souvent en disant que les agents publics sont favorisés par rapport à ceux du privé (merci le calcul des moyennes au détriment de l’utilisation des déciles qui ne donneraient pas le même résultat), on oublie (comme par hasard) les avantages prévus dans bon nombre de conventions collectives.
Savez vous par exemple que certaines prévoient une indemnité de départ à la retraite, loin d’être symbolique? Quand appliquera t on ce type de mesure à la fonction publique?

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