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Salaires

Les dessous de la revalorisation salariale des agents de catégorie B

Publié le 20/07/2022 • Par Claire Boulland • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Les syndicats de la territoriale déplorent la « logique d’évolution a minima des grilles indiciaires » une nouvelle fois à l’œuvre, selon eux, via les projets de revalorisation salariale des catégorie B qui leur ont été présentés.

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Conscient du problème de tassement des grilles indiciaires dans la fonction publique, le gouvernement a annoncé, le 28 juin, la revalorisation salariale des agents de catégorie B, en parallèle de la revalorisation de 3,5 % du point d’indice.

Les deux projets de décrets sur l’évolution de leurs carrières étaient sur la table du CSFPT, réuni en séance extraordinaire, mercredi 20 juillet.

Concrètement, grâce à ces textes, le gouvernement propose de :

  • réduire la durée de carrière du grade B1, qui passe de trente ans à vingt-six ans du fait du raccourcissement des durées des quatre premiers échelons, qui passent de deux ans à un an ;
  • réduire la durée de carrière du grade B2, qui passe également à vingt-six ans, au moyen de la fusion des deux premiers échelons, le nouvel échelon durant u ...

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Les dessous de la revalorisation salariale des agents de catégorie B

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GROUCHO

21/07/2022 10h03

On ne peut qu’être satisfaits de constater une amélioration des salaires des agents des catégories B et C en début de carrière. Mais il ne faut pas oublier que chacun de nous avance en âge chaque jour. De même il ne faut pas oublier les agents de catégorie A.

Le GVT était prévu à l’origine pour permettre une évolution favorable du pouvoir d’achat en relation directe avec la montée en compétence des agents, acquise en outre par l’ancienneté. Aujourd’hui, on ne peut que constater que ce n’est plus le cas.
Le Président de la République en est d’ailleurs bien conscient, raison pour laquelle il a prévu pour 2023 une valorisation du régime indiciaire des agents de catégorie A+ dont les agents assurent les plus hautes fonctions. Mais que peut faire un général s’il n’a pas autour de lui une armée en nombre et de qualité suffisante. Or le nerf de la guerre est toujours l’argent!

Ainsi, avec les évolutions actuelles, l’espoir, pour la plus grande partie des agents, d’accéder à une amélioration du pouvoir d’achat en avançant en âge n’est plus qu’un leurre.
la démonstration en est simple: il existe des tables permettant de calculer pour une date quelconque la valeur actualisée à la date d’aujourd’hui. Ces tables s’appuient notamment sur l’inflation.
Vous verrez alors que les grilles salariales de la fonction publique ont perdu le sens d’ascenseur social!

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