Peut-on vraiment parler de pénurie de maitres-nageurs sauveteurs (MNS) en France ?
D’une manière générale, une pénurie de main d’œuvre se caractérise par un dysfonctionnement ou une mauvaise organisation d’un marché du travail. Elle n’est pas un symptôme des pratiques d’un secteur. Plus concrètement, elle existe quand l’offre de travail n’augmente pas aussi vite que la demande, par rapport à des niveaux de salaires.
Dans le cas des MNS, nous sommes en présence d’un récit alarmiste qui ne reflète pas la réalité. Prenons l’exemple du nombre des 5 000 MNS qui manqueraient : personne ne sait vraiment d’où vient ce chiffre. Le problème des formations revient aussi souvent, mais nous n’avons jamais eu autant d’opérateurs ni même de diplômes qui permettent d’accéder au métier.
Nous, en tant ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Club Acteurs du sport
VOUS N'êTES PAS ABONNé ?
Testez notre Offre Découverte Club acteurs du sport pendant 30 jours
J’en profiteCet article fait partie du Dossier
Le manque de maîtres-nageurs sauveteurs
Sommaire du dossier
- Pénurie de maitres-nageurs : « je n’ai reçu aucune candidature pour un contrat de six mois »
- Les centres aquatiques peinent à recruter des maîtres-nageurs
- Les collectivités impliquées pour valoriser le métier de maître-nageur sauveteur
- Piscines publiques : quelles règles pour les cours particuliers ?
- « En finir avec l’image du maitre-nageur en tongs sur sa chaise »
- Des séances de natation scolaire massées, un jeu d’enfant ?
- Les piscines publiques, une fabrique à citoyens
- Les collectivités rament pour rattraper les retards d’apprentissage de la natation
