Quel était l’objectif de votre intervention ?
Dans l’établissement public départemental de Grugny (550 agents, Seine-Maritime), le climat social se dégradait, avec des incidences sur la santé des agents. La condition de la santé au travail, c’est la qualité du travail. Quand celle-ci est source de satisfaction et de fierté, elle porte en elle les ressorts de la santé. Dégradée ou malmenée, elle peut amener au mépris de soi et des autres, à la honte et parfois à la maladie.
Notre objectif est de développer le pouvoir d’agir des salariés, en tant qu’experts de leur métier, de manière à les engager dans un dialogue professionnel qui permet de coconstruire des solutions concrètes aux problèmes rencontrés et auxquelles personne n’avait pensé tout seul.
Comment engager ce dialogue professionnel ?
Nous avons d’abord bâti des collectifs de travail et désigné des référentes « métiers », en premier lieu parmi les aides-soignantes et les aides-médicopsychologiques. Ces référentes ont eu pour mission de recueillir auprès de leurs collègues les difficultés auxquelles elles étaient confrontées, pour réaliser ce qui, à leurs yeux, était un travail de qualité et faire émerger des propositions de solutions.
Ensuite, elles échangeaient avec leur cadre de santé pour
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Gazette des Communes, Club Santé Social
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