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Emplois publics

Les métiers en croissance en France en 2022 : du privé… et du public !

Publié le 19/01/2022 • Par Christine Cathiard • dans : A la une emploi, Actu Emploi, France

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Tumisu -Pixabay - CC by 2.0
Le réseau social LinkedIn vient de publier son baromètre des 25 métiers pour lesquels la demande a le plus progressé en France ces dernières années. Et oh surprise, on ne retrouve pas que des ingénieurs réseaux et des traders !

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Certes, les fonctions commerciales et les nouveaux métiers du numérique figurent parmi les plus demandés. Toutefois, le classement de LinkedIn met en avant des métiers dits de la « première ligne » (liés à la pandémie, ce sont plutôt des métiers de la santé et massivement du secteur public) ou encore ceux en lien avec l’incontournable développement durable.

Deuxième surprise, non seulement ces métiers les plus demandés ne concernent pas le seul secteur privé, mais ils ne s’adressent pas qu’aux plus diplômés ! Un tiers des postes sont accessibles à bac+2 et licence.

Les métiers les plus demandés

Tout d’abord, les fonctions commerciales (responsable des opérations commerciales, responsable du développement, conseiller clientèle, etc.) et les nouveaux métiers du numérique (ingénieur en fiabilité de site, chercheur en expérience utilisateur, ingénieur machine learning…).

Les métiers de la santé

Les métiers de la « première ligne   » pendant la pandémie (infirmier coordinateur, infirmier de santé au travail) et ceux en lien avec l’environnement (responsable du développement durable) sont également fortement prisés !

Alors que les entreprises continuent de s’adapter à un environnement en pleine mutation (pandémie, transformation numérique, dérèglement climatique…), une multitude d’opportunités apparaissent sur le marché du travail. Et elles ne sont pas réservées aux surdiplômés, puisqu’un tiers des postes sont accessibles au niveau bac+2 – licence (deux tiers au niveau master). Les métiers d’infirmiers, brancardiers, aides-soignantes… connaissent d’ailleurs une pénurie dans la fonction publique hospitalière.

Les métiers de l’environnement

Sandrine Chauvin, directrice de la rédaction chez LinkedIn, déclare : « (…) L’émergence du métier de « responsable du développement durable » laisse aussi présager de nombreuses opportunités à saisir dans ce domaine dans les années qui viennent… ». Les collectivités, très concernées par la lutte contre le dérèglement climatique, ne la démentiront pas !

Les 25 métiers à forte croissance relèvent des secteurs privé, public, certains existant naturellement dans les deux secteurs ! Dans les métiers en forte tension, 11 métiers relèvent du privé exclusivement, 10 métiers s’exercent dans le public comme dans le privé – comme l’assistant facturation ou le chargé de recrutement – et 4 métiers sont exclusivement liés à la fonction publique, qu’elle soit de l’Etat (douane), hospitalière (infirmier, aide-soignante) ou encore territoriale (responsable du développement durable) !

Voici la liste établie par LinkedIn

  1. Responsable des opérations commerciales
  2. Responsable du développement
  3. Assistant facturation (public/privé)
  4. Conseiller clientèle
  5. Ingénieur en fiabilité de site
  6. Conseiller en insertion professionnelle (public/privé)
  7. Consultant en télécommunications
  8. Responsable de compte (public/privé )
  9. Chargé de recrutement (public/privé)
  10. Responsable douane (fonction publique de l’Etat)
  11. Chercheur en expérience utilisateur
  12. Ingénieur machine learning (public/privé)
  13. Responsable du développement durable (public/privé)
  14. Infirmier coordinateur (fonction publique hospitalière-FPH)
  15. Infirmier de santé au travail (FPH et FPT)
  16. Assistant de formation (public/privé)
  17. Assistant notarial
  18. City Manager (nouveau métier du privé)
  19. Consultant paie (public/privé)
  20. Agent immobilier
  21. Chargé des relations entreprises
  22. Responsable développement foncier (public)
  23. Chargé de réclamations clients
  24. Conseiller pédagogique (public/privé)
  25. Consultant data (public/privé)

City Manager, attention !

Un nouveau métier dont on parle encore peu est de plus en plus recherché : le City manager. Qu’est-ce que c’est ? Tapez sur Indeed, vous trouverez 530 postes de City manager à pourvoir ! Mais attention, en France, un City manager est employé par des entreprises privées comme Deliveroo ou Uber pour développer le marché sur une ville. En revanche, aux Etats-Unis et au Canada, le City Manager est l’équivalent de notre  directeur général des services (parfois appelé « Chief Administrative Officer »c’est un fonctionnaire).

Les métiers en tension dans la territoriale

Dans les collectivités locales, d’autres métiers sont en tension. Selon un bilan d’étape dressé en octobre 2020, « les services à la population (46 %) et interventions techniques (26 %) sont les familles de métiers qui embauchent le plus. Mais c’est dans la sécurité (+47,7 %) et les politiques publiques d’aménagement et de développement territorial (+41,1 %) que l’on constate les plus importantes progressions sur la période 2014-2018. Le métier de chargé de propreté des locaux est le plus demandé, et celui d’agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant, le plus en tension. »

Un an plus tard, en septembre 2021, outre le re décollage des postes ouverts par les collectivités, le baromètre analysé établissait ainsi les priorités des collectivités : « Tout en haut du podium du premier baromètre semestriel 2021, les métiers de la famille  « Architecture, bâtiment et logistique » (10,2 % des postes proposés). Avec en premier lieu les ouvriers de maintenance des bâtiments (22 %), suivis des chargés de propreté des locaux (21 %) – principalement recherchés par les régions – puis des agents des interventions techniques polyvalents en milieu rural (16 %) ».

La concurrence avec le privé

Comme nous l’avons vu, de nombreux métiers concernent les secteurs public et privé. Or, les salaires proposés par les collectivités ne peuvent parfois pas s’aligner sur ceux du privé.

D’où une pénurie à craindre dans certains domaines, pour des profils très techniques : les ingénieurs, data scientists et, plus globalement, tous les profils techniques. La territoriale a du souci à se faire en termes d’attractivité et va devoir trouver des leviers autres que les grilles indiciaires !

La méthodologie employée par LinkedIn 

  • Les chercheurs du LinkedIn Economic Graph ont examiné des millions de nouveaux emplois occupés par des membres de LinkedIn entre le 1er janvier 2017 et le 31 juillet 2021 afin de calculer un taux de croissance pour chaque intitulé de poste. Pour figurer dans ce classement, les intitulés de poste doivent avoir connu une croissance constante, et avoir atteint un volume suffisant en 2021. Les intitulés de poste identiques mais correspondant à des niveaux d’expérience différents ont été regroupés. Les stages, emplois en intérim et le bénévolat ont été exclus, de même que les postes pour lesquels les recrutements ne concernent qu’un petit nombre d’entreprises ou de services publics en France.
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