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Administration territoriale

Un diplôme pour ouvrir les portes aux demandeurs d’emploi

Publié le 17/01/2022 • Par Véronique Vigne-Lepage • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

diplome
wealthy99 / AdobeStock
Le recrutement de gestion­naires comptables et RH étant laborieux, le centre de gestion du Finistère et l’université de Brest ont créé un cursus ouvert aux demandeurs d’emploi.

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Des offres d’emplois territoriaux en comptabilité et ressources humaines régulièrement non pourvues : c’est à ce problème récurrent que le CDG (100 agents, 440 collectivités et établissements affilés, 10 000 agents suivis) du ­Finistère a décidé de s’attaquer, en lançant, le 4 octobre 2021, avec l’UBO, un DU « compétences en administration territoriale » ouvert à des demandeurs d’emploi.

« Nous organisons déjà avec Pôle emploi des formations de dix semaines aux mêmes postes, mais cette durée oblige à être sélectif, explique ­Nathalie Le Bescond, responsable de l’accès à l’emploi territorial au CDG. Avec ce diplôme universitaire qui s’obtient en trois mois, nous pouvons ouvrir plus largement. »

Ainsi, sur les dix personnes sélectionnées sur test en bureautique et entretien de motivation, la plus jeune, 19 ans, sort d’un BTS en comptabilité, quand d’autres ont elles aussi un bac + 2, mais également des expériences… voire se sont formées « sur le tas », comme cette infirmière ayant créé son cabinet ou cet éducateur spécialisé qui a géré une structure.

Cours spécifiques

Pour permettre leur reconversion, ces personnes restent indemnisées par Pôle emploi ou le sont par la région Bretagne. Des aides au logement et aux déplacements sont également prévues, car les cours sont donnés soit à l’Ipag de l’UBO, à Brest, soit au CDG, à Quimper.

Dispensés par des enseignants de l’Ipag ou par des professionnels, les cours portent en grande partie sur les spécificités de l’environnement des collectivités, de leur gestion financière et juridique et ressources humaines. « En effet, si les stagiaires ont tous une formation métier socle, ils découvrent la relation des communes avec le Trésor public, le point d’indice, les échelons, etc. » rapporte ­Nathalie Le Bescond.

Le programme aborde aussi les relations cadres-élus, le conseil municipal, la gestion de projet et celle des conflits… A quoi s’ajoutent vingt-huit heures de préparation aux concours (note de synthèse et épreuve orale). L’intérêt du DU par rapport à la licence professionnelle repose sur cette maquette pédagogique, moins encadrée, qui pourra évoluer en fonction des besoins des employeurs.

Promesse d’embauche

Autre différence, constate ­Isabelle ­Auffret, directrice générale des services d’Edern (22 agents, 2 200 hab.), qui accueille des stagiaires : « Il faut bien prévoir deux heures d’accueil pour ces personnes qui ne connaissent pas encore bien le contexte territorial, mais après, elles comprennent souvent plus vite que des sortants de formation initiale comment appliquer ce qu’elles ont appris. »

­Nathalie Le ­Bescond précise, pour ces huit semaines de stage : « Nous poussons les stagiaires à voir deux types de collectivités ou établissements différents, pour tester deux environnements de travail différents. Cela leur donnera la capacité à passer ensuite de l’une à l’autre, notamment dans le cadre du service intérim du CDG. Celui-ci signe en effet une promesse d’embauche de six mois à tous les diplômés. »

Contact : Sufca de l’UBO, du-cat@univ-brest.fr, 02.98.01.80.58.

 

« Notre promotion partage la même envie de service public »

CORINNE SAMOEN_stagiaire DU Finistere

Corinne Samsoen, stagiaire

« C’est ma conseillère Pôle emploi qui m’a parlé de cette formation, qui correspond à ce que je cherchais. Après avoir été enseignante en gestion commerciale et financière, j’ai voulu faire autre chose et pratiquer ce que j’enseignais. J’ai pris un poste d’assistante commerciale dans une entreprise, mais j’ai compris que l’idée de service public me manquait. Je me rends compte qu’en collectivité, je pourrais avoir un poste polyvalent – ce qui me plaît – et retrouver cette notion. Notre promotion est très diversifiée, mais en même temps d’un esprit très homogène… Je crois que cela vient de cette même envie de service public. De plus, pour trouver mes stages, il m’a suffi de demander dans les mairies aux alentours de chez moi.

Pour la suite, je pense aux concours, mais le passage au service intérim du centre de gestion m’intéresse, pour affiner mon choix quant au type de collectivité dans laquelle je veux travailler. »

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