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Club RH - Replay

Quelle communication interne pour porter les grands chantiers RH en 2022 ?

Publié le 14/12/2021 • Par Claire Boulland • dans : compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

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La Gazette
2022 sera une année charnière pour les directions des ressources humaines des collectivités territoriales, qui doivent déployer de nombreuses mesures de la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019. Certaines peuvent susciter incompréhension, voire opposition. Les DRH et responsables de communication doivent, dès lors, faire preuve d’imagination pour accompagner les grands chantiers de 2022. C’est sur cette question que s’est penché le Club RH de "La Gazette" : accédez au replay !

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« L’année 2022 constitue une année charnière dans le déploiement des mesures structurantes de la réforme de la fonction publique », a rappelé récemment Amélie de Montchalin, la ministre de la Fonction publique, aux préfets chargés de faire respecter la loi de Transformation et de la fonction publique du 6 août 2019 par les employeurs publics.

Ces mesures sont, pour certaines, parfois incomprises et mal vécues par les équipes : harmonisation du temps de travail, rupture conventionnelle, régime indemnitaire (Rifseep), etc.

Diffuser les nouvelles règles, les expliquer, tout en veillant à préserver le climat social et la motivation des agents, autant de défis que doivent relever DGS, DRH et responsables de communication.

Le Club RH de « La Gazette », organisé avec le Centre de gestion de la Loire-Atlantique, le 23 novembre, à Nantes, a creusé la question, en commençant ses travaux avec l’intervention de Didier Rigaud, membre du comité de pilotage de Cap’Com, maître de conférences à l’université Bordeaux Montaigne, et consultant.

Accédez au replay : Grand Témoin : Didier Rigaud

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