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Télétravail

Télétravail : l’indemnité forfaitaire n’emballe pas les collectivités

Publié le 29/11/2021 • Par Julie Krassovsky • dans : A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Le plafond annuel de l'indemnité télétravail a été fixé à 220 euros.
Le plafond annuel de l'indemnité télétravail a été fixé à 220 euros. ©El Sayed Stock - stock.adobe.com
La mise en place du forfait télétravail est boudée par les collectivités. En cause, son caractère inéquitable et son inadaptation à la variété des situations des agents. Des « arguments prétextes » pour les organisations syndicales. Explication.

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Tout récemment, une note de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) est venue préciser les conditions de mise en œuvre du forfait télétravail dans la fonction publique et les collectivités. Les modalités de celui-ci ont été fixées par le décret d’application paru le 26 août dans le cadre de l’accord télétravail, signé le 13 juillet 2021. Cette indemnité est égale à 2,50 euros par journée de télétravail effectuée. Elle nécessite toutefois une délibération au cours de laquelle peut également être défini un plafond annuel inférieur à 220 euros par an.

  • Accord télétravail : les employeurs territoriaux attendus au tournant

Or, à ce jour, la mesure ne semble pas vraiment intéresser les collectivités. « Le retour de mon bureau est clair, la quasi-totalité ...

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Télétravail : l’indemnité forfaitaire n’emballe pas les collectivités

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François

30/11/2021 08h25

Nos structures ont décidé de doter les agents qui, rappelons-le font la démarche de demander le télétravail d’un ordinateur et d’un téléphone.
Personne (sauf les décisions de confinement de l’État) n’oblige au télétravail. Il est certain que la demande est étudiée aujourd’hui comme un des aspects du mieux vivre au travail. Donner une prime au télétravailleur pour ne pas faire la route et organiser plus sereinement leur journée serait paradoxal.

Aurcads

30/11/2021 09h30

Après l’épisode du renvoi à 2026 de la hausse de la participation employeur à la complémentaire santé au niveau en vigueur partout ailleurs (50% minimum) dans la FPT, voici celui de l’indemnité télétravail facultative – seulement dans la FPT – par conséquent délaissée par les employeurs…
Le principe d’unicité de la fonction publique est déjà mis à mal par les modulations croissantes de régime indemnitaire entre versants, l’ineptie de grilles indiciaires devenues incohérentes car rattrapées par le niveau du SMIC, et le creusement des écarts en matière de rémunération : il faut désormais y ajouter l’iniquité des participations employeurs en matière de santé, et maintenant d’indemnité par journée de télétravail.
La fonction publique devient de plus en plus disparate et inégalitaire, à l’heure de l’extinction du statut du fonctionnaire, le tout dans un silence assourdissant des corps intermédiaires ou instances de représentation des agents.
Étonnez-vous ensuite qu’autant de collègues expriment leur désarroi quant au manque de reconnaissance !

Cgt conseil régional île de France

30/11/2021 09h56

Le télétravail fait l’objet d’une compensation de 10euros par mois à la Région Ile-de-France pour 1 a 2 jours de télétravail fixe par semaine et des jours flottants en plus. Cette indemnité est derisoire au regard des coûts pris en charge par le salarié. Box, frais de repas, aménagement, chauffage, etc..
La cgt du conseil regional UDF revendique une prime d’équipement, un forfait mensuel pour les frais de connexion et fluides ainsi qu une compensation des frais de repas au prorata du temps télétravaillé.

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