Télétravail : l’indemnité forfaitaire n’emballe pas les collectivités

Nos structures ont décidé de doter les agents qui, rappelons-le font la démarche de demander le télétravail d’un ordinateur et d’un téléphone.
Personne (sauf les décisions de confinement de l’État) n’oblige au télétravail. Il est certain que la demande est étudiée aujourd’hui comme un des aspects du mieux vivre au travail. Donner une prime au télétravailleur pour ne pas faire la route et organiser plus sereinement leur journée serait paradoxal.

Après l’épisode du renvoi à 2026 de la hausse de la participation employeur à la complémentaire santé au niveau en vigueur partout ailleurs (50% minimum) dans la FPT, voici celui de l’indemnité télétravail facultative – seulement dans la FPT – par conséquent délaissée par les employeurs…
Le principe d’unicité de la fonction publique est déjà mis à mal par les modulations croissantes de régime indemnitaire entre versants, l’ineptie de grilles indiciaires devenues incohérentes car rattrapées par le niveau du SMIC, et le creusement des écarts en matière de rémunération : il faut désormais y ajouter l’iniquité des participations employeurs en matière de santé, et maintenant d’indemnité par journée de télétravail.
La fonction publique devient de plus en plus disparate et inégalitaire, à l’heure de l’extinction du statut du fonctionnaire, le tout dans un silence assourdissant des corps intermédiaires ou instances de représentation des agents.
Étonnez-vous ensuite qu’autant de collègues expriment leur désarroi quant au manque de reconnaissance !

Le télétravail fait l’objet d’une compensation de 10euros par mois à la Région Ile-de-France pour 1 a 2 jours de télétravail fixe par semaine et des jours flottants en plus. Cette indemnité est derisoire au regard des coûts pris en charge par le salarié. Box, frais de repas, aménagement, chauffage, etc..
La cgt du conseil regional UDF revendique une prime d’équipement, un forfait mensuel pour les frais de connexion et fluides ainsi qu une compensation des frais de repas au prorata du temps télétravaillé.