L’année 2022 constitue une année charnière dans le déploiement des mesures structurantes de la réforme de la fonction publique », a rappelé récemment la ministre de la Fonction publique aux préfets, chargés de faire respecter la loi de Transformation et de la fonction publique du 6 aout 2019 par les employeurs publics.
Ces mesures sont parfois, encore aujourd’hui, incomprises et mal vécues par les équipes. Harmonisation du temps de travail, rupture conventionnelle, régime indemnitaire (Rifseep), etc… Diffuser les nouvelles règles, les expliquer tout en veillant à préserver le climat social et la motivation des agents : autant de défis que doivent relever DGS/DRH et responsable de communication, quelle que soit l’importance ou la nature de la collectivité, alors que démarre déjà la campagne pour les élections professionnelles. Quels dispositifs innovants mettre en place pour accompagner les grands chantiers RH de 2022 ? En la matière, quelles bonnes pratiques conserver de la crise sanitaire ?
9 h Accueil des participants/ petit déjeuner
9 h 30 Allocution de bienvenue
9 h 45 – 10 h15 Grand Témoin : Didier Rigaud, membre du Comité de pilotage de Cap’Com, maître de conférences à l’université Bordeaux Montaigne, consultant
10 h 30- 11 h 45 Retours d’expériences
- Philippe Del Soccoro, DGS de CAP Atlantique
- Gaelle Laumaille, DRH du conseil départemental de Loire Atlantique
- Vincent Lecomte, DRH de la Région Pays de la Loire
- Alice Prissard, DGS de la mairie de Guérande
11 h 45 – 12 h 15 : Regards d’experts
- Patrick Coroyer, président de l’Association nationale des DRH des territoires et DRH de ville et métropole de Nantes
- Hélène Guillet, présidente déléguée du Syndicat national des DG de collectivités territoriales et DGS du CDG de Loire Atlantique
