Créées par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion (LDG) sont un nouvel instrument de gestion et de management des ressources humaines. Si certains objectifs obligatoires leur sont assignés (les critères d’avancement et de promotion), elles offrent la possibilité aux collectivités d’inscrire leur stratégie RH dans un projet de transformation de la collectivité.
En effet, les LDG sont l’occasion pour les collectivités d’affirmer des axes stratégiques ambitieux, au cœur des orientations politiques, tout en constituant un levier managérial fort. Ainsi, ces deux champs méritent d’être investis par les rédacteurs des LDG afin de rester dans une démarche porteuse de sens pour la collectivité.
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