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Fonction publique

Salaires : les syndicats font monter la pression

Publié le 15/06/2021 • Par Emeline Le Naour • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

OpenClipart-Vectors-27429 -Pxabay- CC by SA 2.0
A l'appel de l'intersyndicale (CGT, FA-FP, FSU, Solidaires), les agents des trois fonctions publiques se sont mobilisés lors d'une journée d'action, ce mardi 15 juin, pour revendiquer une hausse du point d'indice. Près de 80 rassemblements se seraient tenus en France pour tenter de peser sur l'issue du rendez-vous salarial qui se tiendra le 6 juillet.

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« On ne peut plus entendre que les mesures générales sur les salaires coûtent trop cher. Dix euros supplémentaires par mois, cela change les fins de mois de certains agents », lançait Gaëlle Martinez, déléguée générale de Solidaires fonction publique, à la veille de la journée d’action des agents publics de ce mardi 15 juin.

« Je rappelle tout de même que les premiers échelons de certains cadres d’emplois de catégorie C de la territoriale se trouvent tout juste trois euros au-dessus du Smic et que le gouvernement doit régulièrement rattraper les bas salaires qui passent en dessous du Smic », poursuit Didier Bourgoin, secrétaire général de la FSU-territoriale.

  • Revalorisation des bas salaires dans la fonction ...

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Salaires : les syndicats font monter la pression

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HERMES

16/06/2021 09h20

Intéressant… mais pourquoi parle-t-on si souvent des agents de catégorie C et rarement de ceux de catégorie A?

S’il est vrai que le niveau du SMIC fleurte avec la valeur des premiers indices de la catégorie C, les agents de catégorie A ne sont guère mieux lotis!
Pour respecter la loi, le gouvernement supprime très souvent l’échelon le plus bas des agents de catégorie C mais sans toucher aux grilles supérieures. Ainsi, la différence de traitement en début de carrière entre les agents des différentes catégories rétrécie à vue d’œil. Sous peu, il faudra aussi faire la même chose pour les grilles de catégorie A!

Donc quand j’entends que l’Etat veut améliorer la carrière des cadres dirigeants (attention pas celle de tous ceux en A+) et qu’il laisse de côté la question de l’encadrement de manière générale, cela prête à sourire.

Qui a vu une armée avec seulement des généraux gagner une guerre?
Si bien entendu il faut favoriser l’arrivée de talents dans la fonction publique, il ne faut pas imaginer que tout va bien fonctionner sans de petites mains. Elles-aussi doivent monter en compétence… mais comme on n’attire pas les abeilles avec du vinaigre, la réponse à ce problème général doit être plus nuancée.

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