Projet de loi «contractuels» : 150 000 agents publics pourraient être titularisés ou «CDisés»

150000 agents punlics pourraient être titularisés et ……un million mieux managés et mieux pris en considération dans le privé ! les économies viendraient de la suppression des emplois fictifs , des emplois de complaisance , des emplois « sociaux » , des emplois
politiques , des emplois sectaires , des emplois les plus ingrats , des emplois les moins qualifiés , mais c’est impossible tant qu’il y aura autant de candidats permanents aux élections qui font leur PUB , comme les séducteurs d’ escorts girls FRIC SEXE VIOLENCE , et c’est impossible car nous serions dans une démocratie sans déficits et à trois niveaux seulement de décisions politiques : l’ ETAT , 12 REGIONS fusionnées avec les départements et 2500 COLLECTIVITES TERRITORIALES fusionnées avec les 36500 communes !

Il est vrai que la gestion RH est déjà tellement simple dans la Fonction Publique qu’il serait dommage de ne pas développer une nouvelle catégorie de personnel sous « contrat à durée indéterminée de droit public ».
C’est désespérant …

Ayant l’expérience d’encadrementd’agents titulaires CDD, et CDI, depuis plus de 20 ans dans 4 collectivités plus l’Etat , je peux affirmer que les personnels titulaires qui ont réussi les concours sont plus compétents ,et mieux formés .
De plus, sous réserve que le chef de service ait un positionnement clair au sein de la structure,ils partagent la même culture « d’entreprise  » que la Fonction Publique .Aussi l’encadrement est beaucoup plus facile.
Ce que je vis avec des personnels qui n’ont jamais passé de concours est un enfer.Ayant également travaillé dans le privé, le vrai privé est plus facile également. Disons le clairement, on veut tuer le service public.

Que vont devenir les personnes titulaires de concours inscrites sur la liste d’aptitude depuis plus d’un an et qui n’arrivent pas à trouver d’emploi leur permettant d’exploiter leur concours ? Comme les listes d’aptitude ne sont pas suffisament longues et bien on organise de nouveaux concours de catégorie B. Il y aura ainsi plus de monde sur la touche…

Une fois de plus, le copinage fait son effet ;
Je suis l’élu ;
Je t’embauche ;
Je fais voter un texte ;
Tu es titulaire…
Au fait, tu couches ??? (pas seulement pour les dames ou demoiselles)
L’élu n’ouvre pas les postes au concours parce qu’il a quelqu’un à placer…
quelqu’un qui n’aura pas forcément le concours, mais il veut le garder.
Cet employé, incapable de réussir le concours d’adjoint administratif (eh oui, il y a de la qualité chez ces gens là…) sera nommé « attaché territorial contractuel » mieux rémunérateur parce que copain ;
Cet agent là, doit-il avoir un contrat à durée indéterminée ?
Quelle justice !
Fonctionnaires, stagiaires, titulaires, ayant réussi un concours, allez vite aux urnes pour sanctionner ces élus, ces soi-disant « patrons bon père de famille »… qui vous sanctionnent pour faire passer leurs copains…

avant de titulariser à tout bout de champ, commençons à trouver des postes vacants pour les titulaires en disponibilité faute de poste vacant. C’est honteux d’être fonctionnaire titulaire et de se retrouver sans poste et au chômage QUEL PARADOXE!!!!

Bonjour,
Je suis enseignant contractuel depuis 12 ans, je passe toujours le capes et j’ai été admissible 7 fois, je peux, avec l’expérience que j’ai, vous dire que les contractuels sont des personnes de qualité avec beaucoup d’expérience.
D’abord , parce qu’un contractuel est en besoin de reconnaissance et donc son travail est au moins égal à celui d’un titulaire.
Il sait qu’on peut le « dégager » d’une minute à l’autre, il n’y a qu’à regarder encore les nombreux postes qui ont été suprimés encore cette année.
Il cotise 2 fois moins pour la retraite qu’un titulaire et il est maléable et jetable au bon vouloir de son rectorat, et il coûte bien moins cher tout en faisant aussi bien qu’un titulaire !
Cela fait des années que je fais ce métier et j’ai été inspecté, suite à cette inspection on m’a demandé de faire passer des candidats au bac, ma notation administrative est de 19.90 sur 20.
En 11 ans, mon salaire n’a pas bougé. Moi en revanche pendant 7 ans, j’ai régulièrement fait 130 kms pour aller au collège où je travaillais. et au bout de tant d’années, je ne suis pas titulaire, mais maintenant, je suis convaincu que comme d’autres contractuels, je le mérite !
Maintenant je ne me fait guère d’illusion, la notion de fric passe avant tout, et il est plus intéressant pour l’éducation nationale de me garder comme ça, faut être performant, mais pas cher.
Cette année, des classes surchargées, et pas de place pour travailler, mais le principal c’est l’économie et continuer à dire qu’on est des bons à rien, qu’on gagne trop et qu’on se plaint tout le temps…
A méditer…

c’est d’autant plus dommageable à la collectivité et aux agents soucieux de passer les concours que si un agent est embauché en tant que contractuel pour être ensuite titularisé, la collectivité doit l’intégrer au grade correspondant à la rémunération qui a été négociée à l’embauche (sans perte de salaire car ce serait illégale), et de ce fait l’agent « gagne » des galons sans passer de concours….(!) Intégration et titularisation sans prendre racine…

Bonjour
Nous sommes confrontés aux résultats de nos politiques qui pour glaner des voix aux élections font entrer les amis et les amis des amis dans la FPT par exemple, et on ne regarde rien.Pourvu que le bulletin de vote soit le bon!
Bien entendu certains agents sans concours sont de même niveau qu’un agent avec concours ….mais il ne faut pas se cacher derrière son petit doigt. Quand une personne entre sans concours et se retrouve par promotion sociale au dessus de beaucoup de monde cela provoque un certain malaise ! surtout que l’on a d’yeux que pour cette personne….certainement avec de grandes manches politiques.Mais quand le travail n’est pas fait on embauche quelqu’un pour l’épauler.
Je crois et je pense que les DRH ne font pas correctement leur job et ne dénoncent pas les abus , bien au contraire ils se plient au système avec des entretiens bidons ou la personne est déjà sélectionnée avant l’entretien.
Ne perdons pas de vue que sur un concours les candidats sont reçus par leur note ce qui déjà démontre qu’ils savent lire, s’exprimer et écrire. Sans concours, rien de tout cela ne peut être évaluer, alors maintenons des concours, différents en fonction de la catégorie de personnels et peut-être qu’ainsi celui qui n’a pas de relation politique aura une chance d’être sélectionné et choisi.
Enfin si un concours n’a jamais permis d’acquérir des compétences, ce dernier apporte une idée de l »instruction et des connaissances du candidat et qui seront utiles pour un service public de qualité.

C’est incroyable comme ce type de débat peut exacerber des positions personnelles, liées à la sauvegarde de petits intérêts individuels…

Rendez-vous compte que le gouvernement ouvre une brèche dans les statuts de la FP, premier jalon de sa réorganisation en vue de l’affaiblissement des Services Publics.
De plus, cette mesure ressemble plus à un cadeau pré-électoral qu’à autre chose…

Un agent. Contractuel.

pourquoi exclure du « cdi » les malheureux agents dont le contrat est envoyé au tribunal administratif ? Une purge serait elle prévue avant le passage de la loi ?

Quand je vois l’étendue des réactions je me dis que les politiques ont bien choisi leur moment…mieux se faire élire pour ensuite tuer la fonction publique…

Je comprends la rage des non titulaires mais un concours se prépare pendant un …à méditer.
Etre contractuel sur un poste d’un agent en dispo. C’est clair que la situation est inconfortable mais au fond n’est pas ce qui est en vigueur dans le privé ?
Le cdd existe dans les deux sphères je le rappelle.
Dans notre région l’abus de contractuel « surpayé » – oui les contacruels n’ont pas que des désavantages – créé un climat malsain.

Après il faut distinguer deux choses : les cdd catégories C qui sont laissés et les cdd A ou B.
L’absence ou plutôt le clientélisme du contrôle de légalité ne les défavorise pas bien au contraire…

Ai beau rechercher sur legifrance, je ne trouve pas de référence à l’affirmation ci-dessous dans la loi Dutreil :
« à l’exception des titulaires de CDI qui bénéficient depuis la loi Dutreil de 2005 de droits spécifiques (avancement, réexamen de la rémunération tous les trois ans, etc.). »
Pouvez-vous nous guider ? Merci.

Dommage, j’ai été recruté le 1er avril… sans blague!!!!

Et bien, je ne trouve pas cette idée très judicieuse. Car bon nombre de petites communes emploient des personnes lorsqu’elles ont une augmentation de travail ponctuelle, mais cela peut durer et s’ arrêter d’un seul coup. Et donc ne plus avoir besoin de personnel en plus. Elle feront quoi de ce personnel s’il n’y a plus de quoi les occuper ?

Gros souci avec les « lauréats » de l’examen pro de rédacteur à qui en gros on vient d’annoncer qu’ils ne l’auraient pas ce serait pareil ! 6000 dans ce cas là en France. Qui fait quoi?besoin d’aide pour ces collègues. Merci de vos avis et suggestions

Si les politiciens de droite proposent aujourd’hui cette loi c’est bien parce qu’elle est nécessaire d’une certaine manière.
Les titulaires n’ont pas à se plaindre vu qu’ils ont la stabilité de l’emploi, quand bien même l’accès au poste s’est fait par concours. Vous pourrez toujours frimer en interne sur ça.
Aujour’dhui, l’abus du recours de CDD, a amené le problème de précarisation d’une grande partie de la société avec tous les problèmes économiques que ça pose (faiblesse de la consommation et des investissements, mal-être social, etc). Il serait grand temps d’y mettre un terme afin que ces familles puissent emprunter, investir, et s’épanouir. Dites vous bien q’une personne en précarité va avoir, si encore c’est possible à épargner plutôt qu’à investir dnas des biens ou des projets. Ce qui n’arrange pas les affaires de nos entrepreneurs.
Plusieurs courant économiques sont favorables à ce type de loi.
Mais c’est aussi et surtout une question de droit. La France donneuse de leçon en la matière va devoir modifier certaines pratiques abusives et se plier au droit communautaire.
Enfin cette loi reste tout de même restrictive, puisqu’il faut avoir 6 années d’ancienneté pour les moins de 55 ans ce qui n’est pas négligeable. C’est donc surtout des personnes de plus de 25 ans voire dans la trentaine, quarantaine qui en bénificieront. Les + de 55 ans étant de toute façon proche de la retraite.
Personnellement, ils auraient pu fixer la barre à 4 ans au lieu de 6.

Ce sonc des personnes en grande difficulté pour se stabiliser socialement, voire en détresse pour certains. Je ne souhaite à aucun de vous d’être passer par là.

Dites vous aussi que si l’UMP ne l’avait pas proposer, les socialistes désormais majoritaires au Sénat l’aurait fait, ce n’était qu’une question de temps.
Pourquoi la Gauche va gagner, par ce que c’est électeurs sont tout simplement pour un changement, un accès à une meilleure situation contrairement aux électeurs de droite qui possèdent souvent un patrimoine, un statut social et qui ont plus à perdre. Sauf qu’avec la crise beaucoup plus de gens sont dans le besoin. Certains ont tout perdu.
Qu’ont ils encore à perdre ? Ils n’ont plus confiance en ce système.

Un contractuel en Polynésie française