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Carrières et rémunérations

Le protocole PPCR a-t-il tenu ses promesses ?

Publié le 28/05/2021 • Par Emeline Le Naour • dans : A la une, France, Toute l'actu RH

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Derrière le barbare acronyme PPCR se trouve un vaste protocole, lancé sous la présidence de François Hollande, destiné à rebooster parcours professionnels, carrières et rémunérations. Cinq ans après, où en est le dispositif ?

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En 2016, François Hollande entend répondre à la problématique du pouvoir d’achat des petits salaires de la fonction publique par un dispositif caché sous un acronyme, PPCR, pour « parcours professionnels, carrières et rémunérations ». Un protocole qui devait redynamiser le déroulement des carrières pour tous, en privilégiant la rémunération indiciaire par le transfert de primes, en points d’indice.

A l’époque, le gouvernement décide de son lancement sans accord majoritaire des syndicats. La mise en œuvre s’est étalée sur cinq ans. Alors que le dernier volet du protocole s’est achevé le 1er  janvier, le bilan est mitigé du côté syndical quant aux retombées concrètes sur le pouvoir d’achat des agents. Pour les organisations syndicales, le gel du point d’indice sape les effets du transfert « primes-points » et l’ajout de points d’indice supplémentaires dans toutes les grilles ne joue pas assez en faveur des bas salaires.

Pas de compensation pour les bas salaires

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Commentaires

Le protocole PPCR a-t-il tenu ses promesses ?

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Elly

28/05/2021 01h12

Pour moi, le PPCR, c’est juste un départ à la retraite avec un échelon de moins donc avec une moins bonne retraite, contrairement à ce qui est dit dans l’article

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