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Formation

La formation des agents de catégorie C bientôt facilitée

Publié le 14/04/2021 • Par Claire Boulland • dans : A la Une RH, actus experts technique, France, Toute l'actu RH

©JackF - stock.adobe.com
En parallèle de la formation des hauts fonctionnaires, le gouvernement s'attaque à la réforme de celle des catégories C. Agents concernés, indemnités, préparation du projet professionnel... Le point sur ce que prévoit le projet d'ordonnance.

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L’actualité sur le devenir de la formation des hauts fonctionnaires – avec l’annonce de la suppression de l’ENA – avait presque fait oublier une autre réforme majeure à venir : la facilitation de l’accès à la formation des agents de catégorie C. Une ordonnance, prévue par l’article 59 de la loi de transformation de la fonction publique, est en préparation. Le projet a été présenté le 12 avril aux organisations syndicales et employeurs publics. Il sera examiné par le CCFP le 3 mai.

Comme l’a récemment rappelé le baromètre HoRHIzons 2020 (voir infographie en bas d’article), les catégories C de la territoriale sont celles qui se forment le moins. A tous les niveaux : les formations de perfectionnement, prévues par le statut, ou encore personnelles ...

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La formation des agents de catégorie C bientôt facilitée

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François

15/04/2021 10h02

Quand on lit les paragraphes entre guillemets, on pourrait penser l’Etat généreux !
Il n’en est rien pour les agents autres sue les siens, qui sont peu nombreux, contrairement à la Territoriale. Ce sont les employeurs territoriaux qui paient les 85% du traitement et qui paieront la différence. Ces mêmes employeurs que l’État pressure pour payer les dettes qu’il accumule. on ne peut pas dire donnez plus et dépensez moins « en même temps »
Assez de démagogie…
« Les personnels en congé pour formation professionnelle bénéficient actuellement d’une indemnité mensuelle forfaitaire de 85 % du traitement brut. Le gouvernement s’engage à la majorer. Les nouvelles conditions de rémunération seront précisées par décret en Conseil d’État. Quant à la durée de la formation, plafonnée pour l’heure à trois ans sur l’ensemble de la carrière, elle sera augmentée. S’agissant enfin du congé pour validation des acquis de l’expérience et du congé de bilan de compétences, les conditions d’accès et la durée devraient être « adaptées ».

Autre mesure d’importance : les agents de l’État peu qualifiés ou en situation de handicap pourront bénéficier d’un congé de transition professionnelle d’un an pour exercer un nouveau métier dans le secteur public ou privé. »

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