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Emploi

L’accès à la formation, un levier de qualification à renforcer

Publié le 04/02/2021 • Par Solange de Fréminville • dans : Métier et carrière santé social

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D.R.
La diminution du taux d’accès à la formation, plus faible pour les agents de catégorie C, s’est poursuivie, alors que la crise sanitaire a rendu plus aigus les besoins en qualification du personnel hospitalier et médico-social. L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier renforce les dispositifs.

Le taux d’accès à la formation professionnelle est en recul dans la fonction publique hospitalière (FPH) depuis quelques années. De 58 % en 2016, il a fléchi à 54,8 % en 2019, selon l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel adhèrent 96,7 % des établissements de la FPH.

« L’un des principaux freins aux départs en formation, c’est le sous-effectif », pointe Céline Blondiaux, infirmière et élue CFDT au conseil d’administration de l’ANFH. « Très souvent, un agent qui demande une formation n’est pas remplacé. Celle-ci lui est refusée ou est annulée pour assurer la continuité du service. C’est monnaie courante », déplore la représentante du personnel, de même qu’Ophélie Labelle, élue de la fédération ...

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