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Établissements médico-sociaux

La stratégie nationale de qualité de vie au travail veut créer des clusters médico-sociaux

Publié le 04/09/2018 • Par Géraldine Langlois • dans : A la Une santé social, Actu expert santé social

satisfaction qualité de vie travail
©vege - stock.adobe.com
Le ministère de la Santé a publié au cœur de l'été sa stratégie nationale pour la qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux. Elle mise sur l’accompagnement des directions et la formation des personnels et sur la mise en relation de groupes d’établissement pour rompre l’isolement des structures. Une enveloppe de 16 millions d'euros permettra de financer les actions prévues.

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Après les professionnels de santé salariés puis les professionnels de santé libéraux, en juin, c’est au tour des personnels des établissements médico-sociaux d’être visés par une stratégie nationale d’amélioration de leur qualité de vie au travail (QVT). L’un de ses axes consiste à accompagner les établissements dans la mise en place d’une démarche de QVT.

Phénomène d’isolement

Les « clusters sociaux », ces groupes d’établissements qui expérimentent localement le travail en commun sur des problématiques de QVT et sont accompagnés collectivement et individuellement par des agents du réseau des agences régionales pour l’amélioration des conditions de travail (Aract), seront généralisés.

« Cette démarche paraît d’autant plus pertinente pour ...

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