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Management

Quatre conseils pour donner du sens à son action et à celles de ses équipes

Publié le 07/05/2015 • Par Moufida Ali Soudja • dans : Actu expert santé social, Métier et carrière santé social

Manque de moyens, cloisonnement, dégradations des conditions de travail, paupérisation des usagers… les acteurs sociaux ont parfois le sentiment d’aller dans le mur. Comment donner du sens à son action et à celles de ses équipes ?

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1. Permettre à chacun de trouver sa place

Le professionnel se situe à l’interface d’un système complexe basé sur la solidarité entre ceux qui contribuent au pot commun du fait d’une situation favorable et ceux qui en bénéficient. Mais, il n’est pas seul garant de ce principe car les cercles de solidarité sont multiples : solidarité civile, solidarité familiale, amicale… Il doit donc savoir trouver sa place en sachant que son positionnement ne sera pas sans conséquence sur l’ensemble du système :

  • Trop détaché, il n’a plus l’empathie nécessaire pour bien accompagner les bénéficiaires et peut s’enfermer dans la procédure.
  • Trop interventionniste, il empêche l’usager de prendre en main son ...

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