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Management

Quatre conseils pour réussir l’entretien d’évaluation des agents

Publié le 27/02/2015 • Par Moufida Ali Soudja • dans : Actu expert santé social

L’entretien annuel d’évaluation est l’occasion d’offrir un espace de parole à vos collaborateurs, de faire le point sur leurs aspirations et de fixer les résultats attendus pour l’année à venir en fonction de la situation sociale de votre territoire.

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1. Repérer les besoins

Les entretiens d’évaluation ne sont pas qu’une problématique de gestion interne. Bien préparés avec vos collaborateurs, ils vous permettent :

  • d’avoir une photo à un instant T des besoins sociaux de votre population ;
  • de repérer les évolutions sociales à l’œuvre (paupérisation de la population, recrudescence des expulsions, situation économique des usagers…) ;
  • de bénéficier d’une radiographie précise de l’état de votre service, des problématiques ou des demandes récurrentes des agents ;
  • d’avoir une vision de l’état du service en termes de charge de travail, de motivation et de système de valeur qui domine au sein des travailleurs sociaux.

 

2. Définir ...

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