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Travailleurs handicapés

Conditions de recrutement en entreprise adaptée et centre de distribution de travail à domicile

Publié le 28/01/2015 • Par Brigitte Menguy • dans : Textes officiels santé social

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Un décret tire les conséquences de la suppression, par la loi n°2011-901 du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap, de la notion d’efficience réduite, conditionnant jusqu’alors le recrutement de travailleurs handicapés par les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile.

Il prévoit que les travailleurs handicapés en entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile, qui nécessitent un accompagnement spécifique proposé par ces structures, ouvrent droit à l’aide au poste, dans la limite d’un effectif de référence fixé annuellement par la loi de finances, s’ils sont recrutés, soit directement par l’entreprise dès lors qu’ils répondent à des critères fixés par arrêté, soit sur proposition du service public de l’emploi ou d’un organisme de placement spécialisé.

Par ailleurs, le décret prévoit la possibilité d’ajuster le contingent d’aides au poste d’une entreprise adaptée en cas de sous ou sur consommation trimestrielle avérée.

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