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Grand âge

Privé lucratif : anticiper les besoins, grâce à la gestion des compétences

Publié le 15/05/2014 • Par Emilie Lay • dans : Dossier Santé Social

Gestionnaire d'Ehpad privés en Languedoc-Roussillon, le groupe E4 met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, afin d'anticiper les besoins sur trois ans.

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« Pour nous, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitue un axe stratégique. » Aux yeux de Michèle Tomas, cogérante du groupe E4, la mise en œuvre de cette démarche dans les trois Ehpad de la société, en 2008, était une manière de « partir au front : au lieu de subir, les directeurs d’établissements ont repris la situation en main ». Le service d’aide à domicile devrait en faire de même prochainement. Le groupe connaît en effet des difficultés à recruter et à maintenir le personnel. Un phénomène qu’aggrave sa localisation dans l’agglomération montpelliéraine, où les nombreux établissements de santé du bassin ...

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