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Pass’Sport pour l’emploi affiche sa réussite

Publié le 09/11/2020 • dans : Bonnes pratique acteurs du sport

Pass'sport pour l'emploi
D.R.

La promesse est affichée sur la page d’accueil du site internet : « Vous fournir une formation gratuite, de qualité et un emploi garanti ». Plus bas, une contrepartie et un cadre directement posé aux postulants : « Rigueur, engagement, régularité « RER » Pas d’absence, pas de retard ».

Revaloriser le métier

Adossé à une fondation reconnue d’utilité publique, la FACE (Fondation agir contre l’exclusion), Pass’Sport pour l’emploi bénéficie d’une double étiquette : association et organisme de formation. Cette structure cible le métier d’agent de sécurité. Pour quelles raisons ? « Je bénéficie d’un réseau dans ce domaine », rétorque Lydie Bouchardon, la directrice. Laquelle ajoute à cet argument pragmatique, d’autres motivations : « Un, les besoins des entreprises existent. Deux, ce métier jouit d’une mauvaise image. Nous essayons donc de le revaloriser, en… valorisant ceux qui l’exercent ». Le message : « Le vigile effectue une vraie mission. Lorsque l’on se rend en un lieu, il est la première personne que l’on voit en arrivant et la dernière, en partant ».

Résultat : le « savoir être est important, mais pas seulement : nous considérons qu’il convient aussi d’être en bonne condition physique pour exercer ce métier. Pour ces deux raisons, le sport constitue un levier très important ». Et une accroche aussi, pour attirer des « personnes en rupture, éloignées de l’emploi et le plus souvent issues des quartiers prioritaires de la ville (QPV) », poursuit-elle. Et si Pass’Sport pour l’emploi se targue de 100 % de réussite en matière de retour à l’emploi, c’est tout simplement parce que « nous partons de l’entreprise et de son besoin », enchaîne la directrice. « Ensuite, nous allons chercher les financements puis les postulants ». Il s’ensuit une formation de 12 semaines durant laquelle l’activité physique constitue « le fil rouge ». Elle enchaîne : « Les évaluations sportives nous permettent de voir de quelle façon les postulants travaillent ensemble, vers un objectif commun. Ou comment évolue leur lucidité au cours de l’effort ». Il est aussi question de nutrition, de sensibilisation aux troubles musculo-­squelettiques (TMS), de self-défense, de conseil en image, etc.

Liens et croisements

Implanté dans Paris et sa région, Pass’Sport pour l’emploi bénéficie également d’une antenne en Touraine. Avant de gagner, dans les trois ans, ­l’Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes. « Nous nous appuyons toujours sur les acteurs locaux : Pôle emploi, bien sûr, mais aussi les missions locales, les associations de quartier ou encore les associations sportives. Dans le domaine de l’insertion, il faut multiplier les croisements de compétences et faire du lien. Il n’y a pas de concurrence », conclut Lydie Bouchardon.

Un CQP mention sport !

Pass’Sport pour l’emploi a été créée en 2017 par le chef cuisinier Thierry Marx et l’ancien champion de judo Benoît Campargue. Dotée d’un budget de 900 000 euros, elle emploie quatre salariés et fait appel à une vingtaine de prestataires : coachs sportifs, nutritionnistes, kinés… À l’issue de la formation qu’elle propose, elle délivre un certificat de qualification professionnelle (CQP) d’agent de prévention et sécurité mention « Sport ».

 

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