Les collectivités incitées à renforcer le télétravail

En FPT télétravail au 1er confinement avec mon matériel personnel aujourd’hui le maire refuse le télétravail malgré mes demandes il dit étudier la question mais aucune initiative n est prise et comme pas de contrôle.

Je sais pas pour les autres…en tout cas dans ma collectivité pas de télétravail partiel envisagé malgré mes demandes répétées…alors même que je vis avec une personne fragile…on m’oblige à revenir même le jour de fermeture du service pour lequel je travaille.

Bonjour,
J’ai beaucoup hésité avant de témoigner au regard du devoir de réserve !
D’une part :
Pendant le premier confinement « forcé », comme de nombreux collègues, j’ai travaillé plus de 45 heures par semaine car j’ai développé de nombreux téléservices. A la suite de ce confinement mon employeur (un EPCI) a décrété, malgré les avis contraires (unanimes) des syndicats, de retirer 4 jours d’ARTT aux télétravailleurs qui n’étaient pas en ASA. Décision permise par le Gouvernement !
Je ne sais ce qui justifie cette décision (et aucune explication logique nous a été donnée). Cela pourrait être par exemplarité et/ou participation à « l’effort de guerre ». cela peut se concevoir mais en terme d’exemplarité je n’ai pas vu une réduction du régime indemnitaire des élus pendant la même période qui pour le coup ne se sont pas réunis pour délibérer ou conduire les services publiques !
D’autre part :
Malgré les discours tant des élus que de nos dirigeants voulant être dans le « moove » et prôner le télétravail, nombreux sont ceux qui veulent nous garder « sous la main » ! Il y a d’abord un grande méfiance ; « tous des fainéants » alors que ceux qui ne font rien au travail – et il en existe – n’en font/feront pas plus au travail que chez eux = cela ont perdu – si jamais ils l’ont eu – la notion « service public ». Je pense aussi que, selon notre modèle élitiste – qui produit plus de managers – de « personnes qui font faire » – les fameux « cols blancs » – que de techniciens. Il est difficile pour un manager non technicien de se passer – donc d’avoir sous sa main – un technicien ! Avec le télétravail le manager perd la maîtrise (car il faut prendre des rdv, téléphoner – si pas de réponse voir s’il est en téléréunion…) de ces agents et donc de leur technicité !
Il va falloir faire évoluer les mentalités ! La situation actuelle met en exergue les réticences au télétravail qui existaient avant la crise sanitaire.