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Elu local

Elus locaux salariés : une révision du travail pendant les jours fériés commémoratifs ?

Publié le 16/12/2020 • Par Léna Jabre • dans : Réponses ministérielles

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Réponse du ministère de la cohésion des territoires et relations avec les collectivités territoriales : Afin de disposer du temps nécessaire à l’administration de leur collectivité, ou pour préparer les réunions liées à leur mandat, les élus locaux disposent d’un crédit trimestriel d’heures, que l’employeur est tenu de leur accorder sur demande. Leur volume trimestriel a été revalorisé par l’article 87 de la loi n° 2019-1461 du 27 décembre 2019 relative à l’engagement dans la vie locale et à la proximité de l’action publique.
Ces crédits d’heures, qui bénéficient pour l’essentiel aux élus chargés de responsabilités exécutives, peuvent être mobilisés afin de participer aux commémorations liées à l’exercice du mandat dans des conditions identiques à celles s’appliquant, par exemple, aux réunions du conseil. Ils ne peuvent cependant pas faire l’objet d’une rémunération par l’employeur. Si un salarié souhaite organiser différemment son temps de travail, il doit donc se référer aux règles d’organisation propres à sa branche professionnelle ou à son entreprise.
C’est pourquoi, afin de faciliter la conciliation entre le mandat et l’activité professionnelle des élus, l’article 90 de la loi « engagement et proximité » établit le droit pour chaque titulaire de mandat local nouvellement élu de demander à son employeur un entretien individuel afin de s’accorder sur la conciliation entre ce mandat et l’activité professionnelle, notamment en ce qui concerne les temps d’absence.
De manière générale, l’exercice d’un mandat local ne doit pas constituer un motif de discrimination au sein de l’entreprise (article 86 de la même loi). L’élu qui se trouverait dans l’impossibilité de participer à une cérémonie conserve la possibilité de se faire représenter aux commémorations par un autre élu de sa collectivité.
Le Gouvernement est favorable au développement de l’ensemble de ces dispositifs qui permettent aux élus locaux de mieux concilier l’exercice de leur mandat avec leur activité professionnelle. Il ne souhaite pas néanmoins qu’ils conduisent à créer des règles dérogatoires spécifiques aux élus locaux, susceptibles d’imposer des contraintes excessives aux entreprises, et de nature à défavoriser les élus locaux dans leurs démarches de recherche d’emploi ou de mobilité.

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