Prévenir les arrêts maladie longue durée, réintégrer un agent de retour après plusieurs mois d'absence ou plus largement développer une politique RH face à l’absentéisme de longue durée. Une étude de l'Observatoire MNT se penche sur ces enjeux et propose des pistes de réflexion aux managers territoriaux.
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Enjeu majeur pour les collectivités tant en terme de management que de continuité du service public, la gestion des arrêts maladie de longue durée (30 jours ou plus) est l’objet de la dernière étude de l’Observatoire MNT (Mutuelle nationale territoriale) en partenariat avec l’association des administrateurs territoriaux de France (AATF) et l’Institut national des études territoriales (INET).
Les auteurs de cette l’étude*, présentée en exclusivité par la Gazette des communes, se sont penchés sur cette problématique d’autant plus centrale pour la territoriale, au regard de l’âge moyen des agents (plus de 47 ans en 2018) et de la nature des métiers.
Etude complète de l’Observatoire MNT : Réintégrer le collectif et réussir à reprendre le travail après un ...
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