« DRH du quotidien », c’est l’un des axes de votre mandature. En quoi cela consiste-t-il?
Il s’agit d’être davantage présents dans le quotidien de nos adhérents. On l’a beaucoup été durant la période confinement, on cherche à dépasser ce cadre. L’idée est de créer des groupes de travail qui leur sont totalement dédiés, de leur mettre à disposition des documents de travail adaptés…Ce type d’initiative est important tant la fonction RH peut être isolée dans sa propre collectivité. Avoir un appui et regard extérieur est difficile à mobiliser au sein même de son administration, sans homologue véritable.
- Les services RH en surchauffe
Quel sujet presse ?
Nous proposons de travailler sur le sujet de la ...
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Gazette des Communes
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