Rendez-vous salarial : pas de mesure générale, mais des convergences indemnitaires

Je ne sais plus qui a dit « le sens des mots, le choc des photos »? Mais il est certain que cette formule s’applique bien à la rémunération des agents de la fonction publique!

Les « mots »: on peut les résumer par « on va aider ceux dont les revenus sont les plus faibles ».
Le « choc des photos »: il ne se passe pas une semaine sans qu’un nouveau décret fixe une nouvelle NBI pour certains agents de l’Etat (le plus souvent ceux exerçant des fonctions supérieures.
On voit aussi que dans les postes supérieurs, la rémunération se décompose en deux parties pratiquement égales, ce qui amène à des salaires supérieurs à 100.000 €, sans compter la partie liée à la manière de servir.

Pendant ce temps, dans la FPT, des agents n’ont pas de primes et d’autres ont des primes très éloignées des plafonds fixés par la loi, avec même la possibilité de voir ces primes réduites au cours du temps!
J’oubliais: dans ce dernier cas, il peut même arriver que cette évolution, bien que concernant certaines fonctions, n’est pas présentée en CTP… et les syndicats ne disent rien???

Que peut faire l’Etat pour la Fonction publique sachant que la France n’a aucune marge de manoeuvre budgétaire puisque nos budgets sont décidés par Bruxelles et sont en constante diminution depuis de nombreuses années…
Et le problème concernant la fonction publique est non seulement financier mais bien plus encore : il concerne son avenir ; l’Union européenne, encore elle, considère que le principe même d’une économie sous contrôle de l’Etat est un non-respect des règles sacro-saintes de libre concurrence et donc, elle a signé l’arrêt de mort de nos services publics (article 106 du TFUE)…
Mais bien sûr, on peut continuer à faire comme si de rien n’était et ne rien expliquer.