Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

interview

« L’enquête Handitorial nous permet de promouvoir la prévention des risques professionnels »

Publié le 22/07/2020 • Par Solange de Fréminville • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

@LinkedIn Cyrielle Poulot
Les inaptitudes et les handicaps, c’est l’objet de l’enquête nationale Handitorial, en cours auprès de tous les employeurs territoriaux. Double intérêt : inciter les collectivités à faire de la santé au travail de leurs agents et de leur maintien dans l'emploi une priorité, et les aider à prendre en main leur GPEEC grâce à un nouveau module qui intègrera ces données dès l’automne prochain, selon Cyrielle Poulot, responsable de l’observation et de l’analyse sociale au centre de gestion des Pyrénées-Atlantiques.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

En quoi consiste l’enquête Handitorial ?

L’enquête nationale Handitorial, lancée en 2013, permet de collecter et d’analyser, parmi l’ensemble des données sociales (1) les données sur les inaptitudes et les handicaps dans l’ensemble des collectivités territoriales, y compris celles qui emploient moins de 20 agents et à ce titre ne sont pas soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Elle a commencé au printemps, en même temps que le recueil de toutes les données sociales, et va durer au moins jusqu’au 30 septembre, sans doute jusqu’à fin décembre en raison de la crise sanitaire dont nous sortons à peine. C’est une occasion essentielle de sensibiliser les collectivités à tout ce qui concerne la santé au travail, aujourd’hui un enjeu majeur.

Quel est son ...

[70% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne

Cet article est en relation avec les dossiers

Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

« L’enquête Handitorial nous permet de promouvoir la prévention des risques professionnels »

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement