Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Organisation

Des alternatives au retour au bureau après le confinement

Publié le 17/07/2020 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

teletravail
N. Yuriy / AdobeStock
Test grandeur nature du télétravail, la période du confinement a mis à rude épreuve l’organisation interne des collectivités. Celles-ci amorcent une extension du travail distant et lancent une réflexion sur l’aménagement des espaces.

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

Dans la plupart des collectivités, le confinement et l’organisation d’une activité depuis le domicile des agents a mis sur la table un certain nombre de nécessités techniques sur lesquelles il n’y a plus lieu de débattre. Accès distant à des logiciels métier, réseau VPN, bureaux virtuels… Ces outils, lorsqu’ils existaient déjà au sein des institutions, ont rendu possible la continuité d’activité dans la plupart des services. Et ce, alors même que le télétravail n’y était pas déployé. C’est le cas de la petite ville de Saint-Louis (400 agents, 21 000 hab., Haut-Rhin). « Notre avance technique nous a permis d’assurer confortablement l’essentiel des tâches administratives, il nous reste à réglementer l’organisation de l’activité à distance, qui peut concerner 25 à 30 % de nos agents. Mais le travail de sensibilisation, lui, est fait », fait valoir Lise Marziano, responsable de la gestion administrative du personnel et assistante de prévention.

Recalibrage de l’activité

De fait, un ...

[90% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne

Références

Le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 relatif au télétravail fixe toute forme d’organisation du travail, dans laquelle les fonctions d’un agent sont réalisées hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Cet article est en relation avec les dossiers

Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Des alternatives au retour au bureau après le confinement

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement