La crise sanitaire et le confinement auront souvent agi tels des révélateurs du dialogue social préexistant, très hétérogène selon les employeurs. Au conseil départemental d’Eure-et-Loir (1 800 agents), c’est sans doute sur l’imposition des congés payés – dont les modalités ont depuis été clarifiées par l’ordonnance du 15 avril 2020 – que les crispations ont connu leur point d’orgue.
[90% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Cet article est en relation avec le dossier
Cet article fait partie du Dossier
Manager et travailler au temps du Covid-19
Sommaire du dossier
- A situation exceptionnelle, missions inédites pour les agents
- La rentrée des agents au temps du coronavirus
- Quand manager ses équipes à distance renforce la proximité
- Des solutions simples pour préserver les liens entre agents
- Prime exceptionnelle : quelles modalités pour les agents ?
- « La digitalisation n’est pas qu’un process technologique » – Vincent Mandineau (Anact)
- Déconfinement : comment organiser les congés des agents
- L’entretien de reprise s’avère incontournable
- Une transformation numérique à vitesse grand V
- Collectivités territoriales : quel est le taux d’activité des agents ?
- Crise sanitaire : manager à distance en temps de confinement
- Maladie professionnelle : les soignants territoriaux, les grands oubliés
- Policiers municipaux, aides à domicile… Des agents plus exposés que d’autres
- Ces collectivités qui imposent des congés à leurs agents
- Comment les services planchent sur le déconfinement
- Déconfinement : comment réussir la reprise progressive de l’activité ?
- L’exercice subtil du dialogue social en temps de crise
- Coronavirus : comment prendre ses fonctions en pleine crise
- Déconfinement : des ressources et des outils en ligne
Thèmes abordés
