Créé en 2004, à l’initiative du groupe industriel Schneider Electric, « 100 chances, 100 emplois » est un dispositif d’insertion professionnelle destiné aux jeunes de 18 à 30 ans. Ces derniers sont d’abord pris en charge par un coach qui les aide à préciser et à présenter leur projet professionnel, puis parrainés par une entreprise et accompagnés par une mission locale pendant six mois. Dans la Vienne, « nous avons déployé le dispositif il y a trois ans. Les résultats sont très positifs car 70 % des jeunes trouvent un emploi ou une formation qualifiante », relate Frédéric Garcia, chargé de projets à la mission locale Nord Vienne, à Châtellerault (lire ci-dessous).
Grand oral
Intervenant aussi au cen tre pénitentiaire de Vivonne, il a eu, avec ses collègues des deux autres missions locales ...
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