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EMPLOIS AIDÉS
Fin des contrats aidés : aider ces personnes à aller vers les postes vacants de la FPT
Louis Gohin | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 10/02/2020 | Mis à jour le 11/02/2020

Pour rebondir après la suppression des contrats aidés, les managers s’adaptent au cas par cas, lorsqu’ils le peuvent : ouvertures de postes, contractuels, apprentissage… Mathilde Icard, vice-présidente de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales, appelle « une politique globale » de l’État pour intégrer les personnes éloignées de l’emploi.

L’Insee montre qu’avec la baisse des contrats aidés, les effectifs augmentent moins vite dans les régions et départements, mais baissent nettement dans les communes… Demandez-vous des mesures complémentaires au dispositif « parcours emploi compétences » et peut-on trouver des solutions transversales à l’ensemble de la fonction publique territoriale ?

Les conseils régionaux et départementaux ne rencontrent pas tout à fait les mêmes difficultés que des petites et moyennes communes où certains secteurs du service public fonctionnaient en partie grâce aux contrats aidés. Cela dit, dans le contexte financier contraint, toutes les collectivités sont face à des difficultés alors qu’elles doivent répondre au même niveau de service avec des ressources affectées après la baisse des emplois ...

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