Grilles indiciaires des directeurs généraux des services des régions

Publié le 03/01/2020 • Par La Rédaction • dans : Dossiers Emploi, Rémunération

Emplois de direction — Prostock-studio/AdobeStock

L'agent exerçant les fonctions de directeur général des services (DGS) des régions, hors Ile-de-France, est rémunéré sur la base de la grille indiciaire propre à cet emploi fonctionnel de DGS. L'échelle de rémunération diffère suivant la taille de la collectivité territoriale employeur.

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Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale

Un directeur général des services (DGS) travaillant pour une région (hors Ile-de-France) est un fonctionnaire de catégorie A ou A+ (un attaché territorial ou un administrateur territorial le plus souvent) détaché sur cet emploi fonctionnel de direction ou bien une personne recrutée sous contrat à durée déterminée sur ces fonctions de DGS.

Fonctionnaire ou contractuel, son salaire, ou traitement indiciaire, est calculé sur la base de grilles indiciaires propres à l’emploi fonctionnel de direction. Ces grilles déterminent deux échelles de rémunération, l’une pour les DGS des régions de plus de 2 millions d’habitants et l’autre pour ceux des régions de moins de 2 millions d’habitants. Au salaire, ou « traitement indiciaire », du DGS s’ajoutent différents éléments de rémunération spécifiques.

Echelles des salaires pour l’emploi fonctionnel de directeur général des services de région

DGS des régions de moins de 2 millions d’habitants : de 3 430 euros, au premier échelon (chevron I), à 5 270 euros, à l’échelon le plus élevé (*).
DGS des régions de plus de 2 millions d’habitants : de 3 890 euros, au premier échelon (chevron I), à 5 380 euros, à l’échelon le plus élevé (*).

(*) Montants au 1er janvier 2020, arrondis à la dizaine la plus proche.

Deux revalorisations indiciaires liées au protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR), sont intervenues, l’une rétroactivement au 1er janvier 2017, l’autre au 1er janvier 2019. En contrepartie, un abattement primes-points est appliqué sur les indemnités perçues par l’agent.

Le traitement indiciaire évolue suivant la valeur d’un point d’indice : 4,6860 euros, depuis le 1er février 2017.

Echelles indiciaires des directeurs généraux des services des régions

A compter du 1er janvier 2019

Emploi fonctionnel de direction – DGS des régions de moins de 2 millions d’habitants
Echelon	Indice brut	Indice majoré	Durée dans l’échelon	Salaire brut mensuel en €
1	898	731	1 an 6 mois	3.425,48
2	953	773	2 ans	3.622,29
3	1027	830	2 ans	3.889,40
				Chevron-I 4.170,56
4	HEA		3 ans	Chevron-II 4.334,57
				Chevron-III 4.554,81
			3 ans	Chevron-I 4.554,81
5	HEB			Chevron-II 4.746,94
				Chevron-III 4.999,98
			3 ans	Chevron-I 4.999,98
6	HEB bis			Chevron-II 5.131,19
				Chevron-III 5.267,09

Emploi fonctionnel de direction – DGS des régions de plus de 2 millions d’habitants
Echelon	IB	IM	Durée	Salaire brut mensuel en €
1	1027	830	2 ans	3.889,40
				Chevron-I 4.170,56
2	HEA		3 ans	Chevron-II 4.334,57
				Chevron-III 4.554,81
				Chevron-I 4.554,81
3	HEB		3 ans	Chevron-II 4.746,94
				Chevron-III 4.999,98
				Chevron-I 4.999,98
4	HEB bis		3 ans	Chevron-II 5.131,19
				Chevron-III 5.267,09
				Chevron-I 5.267,09
5	HEC		3 ans	Chevron-II 5.379,55

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Autres éléments de rémunération des DGS des régions

Outre le traitements indiciaire, le fonctionnaire détaché sur emploi fonctionnel peut percevoir une prime de responsabilité, en plus des primes et indemnités liées à son grade d’origine.

Il pourrait également bénéficier, sous conditions, d’avantages en nature : logement de fonction, véhicule de fonction, prise en charge des frais de représentation notamment.

Par ailleurs, ces agents bénéficient, s’ils remplissent les conditions légales, du supplément familial de traitement et de l’indemnité de résidence.