Des absences moins nombreuses mais plus longues. Telle est la principale évolution de l’absentéisme dans les collectivités locales entre 2017 et 2018 constatée par l’Association des DRH des grandes collectivités dans son étude annuelle sur l’absentéisme dans la fonction publique territoriale. Sa 4ème édition, portant sur l’année 2018, a été rendue publique le 4 décembre.
De cette étude réalisée en partenariat avec l’éditeur de logiciels décisionnels RH Havasu, il ressort que le taux d’absentéisme moyen des collectivités (nombre de jours d’absence divisé par l’effectif en ETP) est resté quasiment stable entre 2017 et 2018 (de 8,34 % à 8,37 %), mais dans une tendance globale haussière depuis 2015 (7,85 %).
Aggravation dans tous les types de ...
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