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Fonction publique

Picardie. Amiens adopte un nouveau code de recrutement

Publié le 21/01/2009 • Par Guillaume Roussange • dans : Régions

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« Les recrutements effectués dans les services de la mairie et de la communauté d’agglomération avaient pris beaucoup de retard et certains n’étaient pas toujours pertinents du fait de besoins insuffisamment cernés ou du choix de profils ne correspondant pas aux fiches de poste ». Le constat par la nouvelle équipe municipale d’Amiens est cinglant.
Pour y remédier, les élus ont présenté, le 19 janvier 2009, le nouveau code de procédure de recrutement des personnels. Celui-ci doit garantir plus de transparence lors des embauches, grâce à dix règles qui devront être suivies par le service des ressources humaines : une liste des postes à pourvoir devra être dressée chaque année, des fiches de postes devront être rédigées et un suivi régulier des vacances de postes instauré.
Pour assurer les recrutements, la direction générale des services devra se doter d’un jury professionnel, composé de quatre membres choisis pour leur impartialité.
« Les autres règles devront permettre de garantir l’égalité de traitement et la neutralité, de rendre les travaux des jurys transparents et d’assure la confidentialité du recrutement », explique la direction des services.
Enfin, l’ensemble des opérations de recrutement fera désormais l’objet d’un contrôle régulier opéré par le chargé de mission «égalité des droits ». Celui-ci sera chargé de remettre, une fois par an, au directeur général des services et au maire, un rapport portant sur les conditions de recrutement, ainsi que sur leur impact sur l’évolution des équipes en terme de diversité.

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