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Management

En Ille-et-Vilaine, les agents planchent sur la transformation de leurs métiers

Publié le 22/11/2019 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : France, Toute l'actu RH

Les outils numériques et la dématérialisation montant en puissance, le conseil départemental à décidé de réfléchir aux moyens de réallouer les ressources en personnel vers d'autres services.
Les outils numériques et la dématérialisation montant en puissance, le conseil départemental à décidé de réfléchir aux moyens de réallouer les ressources en personnel vers d'autres services. Fotolia
En vue de la réorganisation et du redéploiement de ses activités et métiers, le conseil départemental d'Ille-et-Vilaine a mobilisé ses agents.

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 Une hausse de la demande sociale et du nombre de collégiens dopée par la démographie et couplée à la contrainte de limiter la progression des dépenses de fonctionnement imposée par la contractualisation avec l’Etat…

Face à ce paradoxe, le conseil départemental d’Ille-et-Vilaine s’interroge depuis deux ans sur l’optimisation de ses ressources. « Dans ce contexte qui suppose de fortes créations de postes, la collectivité a lancé la démarche capacité d’action 2021 pour réfléchir à réallouer ses ressources dans un environnement où les outils numériques et la dématérialisation montent en puissance », indique Cécile Fischer, directrice générale du pôle « ressources humaines, finances et performance de gestion ». Une trentaine de chantiers ont été lancés – notamment dans les métiers ou ...

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