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RÉFORME DE LA FONCTION PUBLIQUE
Promotions, avancements, mobilités… Les règles vont changer !
Claire Boulland | A la Une RH | France | Toute l'actu RH | Publié le 23/09/2019

"Réduire les compétences des commissions administratives paritaires revient à ensevelir la parole de l'agent", prévient un syndicat territorial. Un dispositif, "les lignes directrices de gestion", doit reprendre une grande partie de leurs attributions, c'est-à-dire les orientations générales en matière de mobilité, de promotion et de valorisation des parcours professionnels.

« Fluidifier les parcours professionnels et alléger les procédures administratives. » C’est le principal argument du gouvernement pour réformer les compétences des commissions administratives paritaires (CAP) (1), comme la loi de transformation de la fonction publique le prévoit. Jusque là, les acteurs de la fonction publique étaient dans le flou sur les intentions précises de l’État en la matière. Le voile a été levé le 19 septembre dernier, avec la présentation du projet de décret (à consulter en bas d’article).

Celui-ci révise les attributions des CAP et précise les conditions dans lesquelles les administrations devront édicter des lignes directrices de gestion (LDG). Un dispositif qui, en lieu et place des CAP, définira la stratégie pluriannuelle des ...

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