Capitaines, commandants et lieutenants-colonels sont les trois grades d’un cadre d’emplois de sapeurs-pompiers professionnels (SPP), fonctionnaires territoriaux de catégorie A. Ces professionnels de la sécurité civile exercent des responsabilités d’encadrement (chef de colonne, de groupement ou de site) dans les services départementaux d’incendie et de secours (Sdis).
Combien gagnent, chaque mois, ces capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers ? Comme tous les fonctionnaires, leur traitement (ou salaire), est calculé à partir de grilles indiciaires, fixées par décret.
Ce cadre d’emplois est doté d’une échelle indiciaire particulière (décret n°2016-2007).
En vertu du protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations », cette échelle a été revalorisée les 1ers janvier 2017 et 2019. Deux autres revalorisations sont prévues, l’une en 2020, l’autre en 2021. En contrepartie, un abattement « primes/points » est appliqué sur tout ou partie des indemnités perçues.
Le traitement indiciaire du fonctionnaire évolue suivant la valeur d’un point d’indice, fixé à 4,6860 euros, depuis le 1er février 2017.
Echelle des salaires des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels, suivant leurs grades*
- Capitaine de SPP : de 1 820 euros, au premier échelon, à 3 140 euros, au dernier échelon du grade.
- Commandant de SPP : de 3 130 à 4 550 euros.
- Lieutenant colonel de SPP : de 3 890 euros à 5 270 euros.
* Montants bruts mensuels au 1er janvier 2019 (hors cotisations, hors primes). Chiffres arrondis à la dizaine la plus proche.
Grille indiciaire Capitaines de sapeurs-pompiers professionnels (SPP)
Catégorie A, filière Sapeurs-pompiers professionnels, sécurité civile
Au 1er janvier 2021
| Échelon | indice brut | Indice majoré | Durée dans l’échelon | Salaire mensuel brut (traitement) |
| 1 | 444 | 390 | 1 an 6 mois | 1 827,54 € |
| 2 | 484 | 419 | 2 ans | 1 963,44 € |
| 3 | 518 | 445 | 2 ans | 2 085,28 € |
| 4 | 565 | 478 | 2 ans 6 mois | 2 239,91 € |
| 5 | 611 | 513 | 3 ans | 2 403,93 € |
| 6 | 646 | 540 | 4 ans | 2 530,45 € |
| 7 | 697 | 578 | 4 ans | 2 708,52 € |
| 8 | 739 | 610 | 4 ans | 2 858,47 € |
| 9 | 774 | 637 | 4 ans | 2 984,99 € |
| 10 | 821 | 673 | – | 3 153,69 € |
Recrutement : après concours externe et interne, par la voie de la promotion interne au choix, ou encore par détachement et intégration directe.
Accès au grade de commandant : promotion interne (au choix ou après examen professionnel).
Grille indiciaire Commandants de SPP
Catégorie A
Au 1er janvier 2021
| Échelon | indice brut | Indice majoré | Durée dans l’échelon | Salaire mensuel brut (traitement) |
| 1 | 547 | 465 | 2 ans | 2 179,00 € |
| 2 | 600 | 505 | 2 ans | 2 366,44 € |
| 3 | 640 | 535 | 2 ans 6 mois | 2 507,02 € |
| 4 | 714 | 592 | 2 ans 6 mois | 2 774,12 € |
| 5 | 784 | 645 | 3 ans 3 mois | 3 022,48 € |
| 6 | 844 | 690 | 3 ans 3 mois | 3 233,35 € |
| 7 | 904 | 736 | 3 ans 3 mois | 3 448,91 € |
| 8 | 930 | 756 | 3 ans 6 mois | 3 542,63 € |
| 9 | 966 | 783 | – | 3 669,15 € |
Recrutement : promotion interne, détachement et intégration directe
Grille indiciaire Lieutenants-colonels de SPP
Catégorie A, filière Sapeurs-pompiers professionnels, sécurité civile
Au 1er janvier 2021
| Échelon | indice brut | Indice majoré | Durée dans l’échelon | Salaire mensuel brut (traitement) |
| 1 | 596 | 502 | 2 ans | 2 352,38 € |
| 2 | 644 | 538 | 2 ans | 2 521,08 € |
| 3 | 731 | 604 | 2 ans 6 mois | 2 830,35 € |
| 4 | 799 | 656 | 2 ans 6 mois | 3 074,03 € |
| 5 | 849 | 694 | 3 ans 3 mois | 3 252,10 € |
| 6 | 930 | 756 | 3 ans 3 mois | 3 542,63 € |
| 7 | 995 | 806 | 3 ans 6 mois | 3 776,93 € |
| 8 | 1015 | 821 | – | 3 847,22 € |
Recrutement : promotion interne, détachement et intégration directe
Les lieutenants-colonels peuvent accéder au cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels, au grade de colonel, par la voie de la promotion interne, après examen professionnel.
Autres éléments de rémunération
Outre le salaire de base, les capitaines, commandants et lieutenants colonels de sapeurs-pompiers professionnels perçoivent , s’ils remplissent les conditions requises.
- le supplément familial de traitement
Nouvelle bonification indiciaire
Le membre du cadre d’emplois détaché sur un emploi administratif de direction peut bénéficer d’une NBI spécifique. Celle-ci doit être versée dès lors que les fonctions exercées entrent dans la catégorie « éligible » au versement de ce complément de rémunération, qui est pris en compte pour le calcul de la retraite.
Régime indemnitaire
Le régime indemnitaire des sapeurs-pompiers professionnels est fixé par le conseil d’administration du service d’incendie et de secours.
A ce titre, ils peuvent percevoir :
- l’indemnité de feu,
- l’indemnité de responsabilité,
- l’indemnité de spécialité, à l’exception des sapeurs-pompiers occupant les fonctions de chef de groupement, de directeur ou directeur adjoint
- sous conditions, l’indemnité de logement,
- l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires,
- des indemnités pour campagne de lutte contre les feux de forêt.
Pour obtenir la rémunération nette, on retranche les cotisations (retraite, chômage, CSG, etc.).
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