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Management

Inspirez-vous des champions pour gérer vos points forts et vos points faibles

Publié le 26/03/2021 • Par Moufida Ali Soudja • dans : Métier et carrière santé social

médaille d'or sport champion
©Naypong Studio - stock.adobe.com
Rapidité de décision, capacité à rebondir, hygiène de vie, les grands sportifs peuvent vous aider à vous améliorer !

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Les sportifs de haut niveau se mobilisent sur deux paramètres : la gestion de leurs points forts et de leurs points faibles. S’ils veulent réussir, les sportifs de haut niveau devront avant tout travailler les premiers sans se laisser noyer par leurs défauts. Comme un sportif, il vous faut d’abord connaître vos points forts, les comprendre puis les exploiter. Soucieux de votre carrière, vous devez consacrer 80 % de votre énergie sur vos points forts en sachant que vos faiblesses ne sont pas insurmontables. Il faut chercher à les optimiser. Par exemple, si vous avez un très bon relationnel avec les usagers, renforcez votre capacité d’écoute au lieu d’essayer de vous souvenir absolument du prénom des enfants.

Ayez toujours un temps d’avance

Il s’agit d’être aussi tactique que le sportif de haut niveau en lisant ce qu’il se passe sur le terrain avant les autres, en prenant de l’avance, en anticipant les décisions afin d’être « en jeu » plutôt que « hors-jeu ». Concrètement, comme le sportif, vous devez étudier rapidement les options qui s’offrent à vous, anticiper les conséquences de chacune d’elles, visualiser le but et imaginer le résultat avant tout le monde. Pour cela, vous devez vous entraîner à décrypter le jeu des acteurs de votre environnement grâce à une vision systémique. Adaptez vos choix en fonction des événements pour opérer le repositionnement nécessaire rapidement avant de faire face aux difficultés. Par exemple, en amont d’une campagne de vaccination, prenez de l’avance en préparant le terrain, anticipez le plan d’action à déployer avant le rush.

Soyez à l’écoute de votre corps

Un manager doit avoir autant d’endurance qu’un sportif et être en capacité d’« abattre » beaucoup de travail ce qui implique des ressources physiques importantes. Vous devez donc apprendre à jongler entre des charges de travail importantes, des horaires élastiques, comme pour un sportif avant une compétition et, des temps de récupération et de repos. Pour cela, veillez à vous aménager des pauses et des moments de détente pour récupérer et faire face à la charge de travail suivante. Par exemple, posez un jour de congé à la suite d’une séquence de travail que vous savez intense afin de vous ressourcer avant de repartir sur le terrain.

Faites de votre boulot un jeu

La dimension plaisir est un élément essentiel du champion. Pour cela, regardez votre travail sous un autre angle en le considérant comme un jeu, un défi passionnant et en refusant obstinément de vous couper de la satisfaction et de la célébration d’une belle performance. Par exemple après la réussite d’un projet, d’une nouvelle manifestation, de l’inauguration d’un nouvel équipement qui vous a tous fortement mobilisés, célébrez cette victoire avec vos collaborateurs même si le résultat n’est pas à la hauteur de vos attentes. Comme un sportif, vous devez apprendre à transformer vos échecs en futures victoires grâce à une prise de recul et une bonne analyse des événements.

Maîtrisez vos émotions

Il s’agit de trouver une forme de maîtrise et de contrôle de soi malgré une situation de stress ou de crise.

Pour cela, vous devez adopter une attitude calme, posée et positive, indispensable pour affronter des situations difficiles ou conflictuelles. Par exemple, au lieu d’agresser verbalement un collaborateur qui a commis une erreur, tendez-lui une main pour l’aider à se relever : expliquer l’erreur et donner les outils pour que cela ne se reproduise pas, redonnez-lui l’occasion d’aller sur le terrain pour lui permettre de rejouer une partie ce qui lui évitera de perdre confiance. Vous lui évitez ainsi de rentrer dans une spirale de l’échec favorable à personne.

Les formes d’intelligence communes aux sportifs et aux managers

  • L’intelligence stratégique/les yeux : connaissance de son environnement et du contexte, capacité à anticiper, à opérer des choix.
  • L’intelligence tactique/les tripes : motivation et capacité à se repositionner rapidement.
  • L’intelligence physique/les jambes : force, souplesse, endurance, agilité, capacité à se relâcher.
  • L’intelligence mentale/le cerveau : motivation, concentration, foi en soi et en ses collaborateurs.
  • L’intelligence collective/les bras : écoute, capacité à voir l’apport de chacun, sens de la coopération.
  • L’intelligence axiologique/le cœur : fierté de soi, respect des règles, intégrité, honnêteté, capacité à trouver en soi les ressources pour se remobiliser après un échec.
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