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Recrutement

Attirer et fidéliser les aides à domicile, aides-soignants, infirmiers

Publié le 01/03/2021 • Par Auteur Associé • dans : Métier et carrière santé social

aide soignant
(c) Kzenon
Transformation managériale, communication, réflexion sur la formation, travail sur l’ergonomie… Certaines structures de la santé et du social travaillent sur divers dispositifs et pistes pour recruter et valoriser les métiers en tension.

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Par Claire Baudiffier

S’il est difficile d’avoir des chiffres actualisés à l’aune de la crise sanitaire, on sait que, depuis plusieurs années, les métiers d’aides-soignants, infirmiers et aides à domicile peinent à recruter. Pour attirer, les établissements déploient diverses stratégies. Parmi elles, la communication. L’ADMR, réseau associatif de services à la personne, a lancé, en août dernier, une vaste campagne pour pourvoir 10 000 postes. En 2019, le département d’Ille-et-Vilaine faisait de même pour les aides à domicile via la campagne « J’ai trouvé un vrai métier et bien plus encore », qui mettait à l’honneur des professionnels du secteur en action. « Nous n’avons pas pu encore mesurer ses effets, mais l’idée était de faire connaître ce métier porteur de sens et responsabilisant ...

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