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Cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels non officiers

Modalités de recrutement des bénéficiaires du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre

Publié le 22/04/2011 • Par Jean-Marc Joannès • dans :

Le candidat postulant à un emploi de sapeur-pompier professionnel non officier au titre des emplois réservés doit être inscrit, sur la base de son passeport professionnel, sur une liste d'aptitude établie par le ministère de la défense dans les conditions prévues par le décret n° 2009-629 du 5 juin 2009 relatif aux emplois réservés et au contentieux des soins gratuits et l'arrêté du 11 juin 2009 relatif au dossier de candidature aux emplois réservés.

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Chaque service départemental d’incendie et de secours consulte le passeport professionnel des candidats inscrits sur la liste d’aptitude, sur le site du ministère de la défense :

Afin de vérifier leur aptitude à l’emploi postulé, les candidats inscrits sur la liste d’aptitude passent les épreuves de présélection obligatoires suivantes :

  • des épreuves d’exercices physiques dont la nature est identique à celle fixée pour le concours de sapeur-pompier professionnel non officier ;
  • un entretien permettant d’apprécier les qualités du candidat à exercer l’emploi postulé et de prendre connaissance de son parcours professionnel. Le candidat fournira à l’appui son passeport professionnel établi au titre de la reconnaissance de ses qualifications et acquis de l’expérience professionnelle.

En outre, les candidats devront fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Chaque service départemental d’incendie et de secours organise les épreuves de présélection.

L’entretien est mené par une commission locale dont la composition est fixée par le président du conseil d’administration.

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