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RECRUTEMENT
Les pompiers veulent favoriser la diversité dans leurs rangs
Coline Léger | Actu experts prévention sécurité | France | Toute l'actu RH | Publié le 29/07/2019

Les sapeurs-pompiers cherchent à diversifier les profils recrutés. Ce qui implique de lutter contre les stéréotypes et de s’adresser à de nouveaux publics.

« Actuellement, la population des sapeurs-pompiers est plutôt endogène. Ce manque de diversité est un frein à l’innovation », regrette Julien Fischer. Un constat qui vaut tant chez les SPV, souvent fils de pompiers, que chez les SPP, recrutés sur concours, issus des mêmes filières. Signe de ce manque de diversité, les femmes ne représentent que 16 % des effectifs (hors militaires).

Membre de l’association Atraksis, créée en 2017 par de jeunes officiers de sapeurs-pompiers de Seine-et-Marne désireux de faire bouger les lignes, Julien Fischer a animé un séminaire sur le management de la diversité, à Paris, le 10vavril, à la FNSPF. Une soixantaine de personnes issues des Sdis ou du réseau de la FNSPF y ont participé : responsables des ressources humaines, du volontariat, directeurs et ...

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