Souvent qualifiée de « seule bouffée d’oxygène » de l’agenda social, la réunion du comité de suivi du protocole d’accord pour l »égalité femmes-hommes dans la fonction publique du 19 juillet a plus que satisfait les syndicats (1). Tant sur le tempo des discussions programmées que sur le contenu des documents qui y ont été présentés.
« On n’y était plus habitués! », félicite Bruno Collignon (FA-FP). « Nous avons senti une vraie écoute et une véritable volonté d’avancer sur ces sujets », témoigne aussi Mylène Jacquot (Uffa-CFDT).
Au menu du rendez-vous : le projet de référentiel de plans d’actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le projet de charte de fonctionnement des dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de harcèlement sexuel ou moral. Deux dispositifs figurant à l’article 29 du projet de loi de transformation de la fonction publique.
Tous les employeurs incités à produire des plans d’actions
Le protocole d’accord égalité femmes-hommes dans la fonction publique prévoit que des
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