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Enquête en ligne

Baromètre « Bien-être au travail dans la FPT » 2019 : participez !

Publié le 09/09/2019 • Par La Rédaction • dans : Actu Emploi, Actu prévention sécurité, Actualité Club finances, Actualité Club Techni.Cités, France, Toute l'actu RH

Management hiérarchie
©tomertu - stock.adobe.com
La Gazette des communes réalise comme chaque année son baromètre sur le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale et les collectivités locales auprès de tous les agents. Participez à notre édition 2019 !

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La Gazette des communes, en partenariat avec la MNT, donne le coup d’envoi de l’édition 2019 de son Baromètre du bien-être au travail dans la fonction publique territoriale, dont ce sera la 10è édition !

Cette enquête enrichira les enseignements sur le bien-être des agents publics territoriaux, dans un contexte de pressions sur les dépenses de fonctionnement et les remplacements des départs en retraite, de négociations sur le temps de travail et de poursuite des politiques de restrictions budgétaires.

Chaque année, notre enquête reçoit entre 5 000 et 7 000 réponses, et permet notamment de mesurer avec précision le ressenti des agents sur leur carrière, leur perception des valeurs du service public et leurs idées d’amélioration de leur bien-être au travail.

Cette enquête est strictement anonyme et ne vous prendra que quelques minutes. Les résultats de cette étude seront présentés dans la Gazette des communes (magazine et site Internet).

Pour répondre à l’enquête, rendez-vous sur le questionnaire internet sécurisé.

N’hésitez pas à faire passer le lien de l’enquête à vos collègues et nous vous remercions d’avance pour participation !

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Commentaires

Baromètre « Bien-être au travail dans la FPT » 2019 : participez !

Votre e-mail ne sera pas publié

Sylvie Cherbourg

30/08/2019 10h09

Les agents ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur. Aucune perspective d’évolution de carrière dans certains services.

Arboretum

30/08/2019 12h31

les organigrammes sont incompréhensibles : trop de chefs, de sous-chefs, adjoints au sous-chefs et sous-chefs adjoints, simplement pour justifier d’une rémunération supérieure, via les primes.
Ajoutez des terminologies hautement fantaisiste et peu descriptives pour comprendre les dossiers gérés dans les services : appui au pilotage et coordination transversale, intelligence économique territoriale, etc…
bref, le bien-être au travail, c’est d’abord un grand coup de balai sur des organisations prétentieuses et peu efficaces !

bushido35

05/09/2019 08h36

sujet sensible et complexe.
effectivement, l’organisation actuelle complexifie la prise de décision. (trop de chef, adjoints, chargés de mission, …)

les agents, quel que soit la catégorie (A, B, C), ne sont pas évalués en niveau de leurs compétences et investissement au travail. les plus méritant ne sont pas récompensés et les autres…… ne sont pas sanctionnés.

il y a une sérieuse réorganisation à faire, particulièrement dans certaines filières.

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