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Attractivité et concours de la fonction publique

Épreuves mutualisées, reçus-collés, troisième voie d’accès… Les concours de la FPT amenés à évoluer

Publié le 18/07/2019 • Par Claire Boulland • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

concoursattractivite
Compte twitter @dgafp
Alors que le projet de loi de transformation de la fonction publique était voté à l'Assemblée nationale (81 voix contre 17 et deux abstentions), d'autres pistes que celles prévues par le texte pour l'évolution de l'attractivité et les concours de la fonction publique territoriale étaient dévoilés.

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Lancé en avril dernier, le chantier sur l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique suscitait beaucoup d’espoirs de la part des organisations syndicales (OS). Car les trois versants disent souffrir du « fonctionnaire bashing », de la concurrence du secteur privé, de voies d’accès difficiles et de la baisse des effectifs annoncée.

  • Comment redonner le goût des concours et métiers de la fonction publique

Trois mois plus tard, les syndicats restent sur leur faim. « Cette réunion conclusive ne l’était pas du tout », rapporte Mylène Jacquot (CFDT). « D’autant que des réflexions pas claires se sont glissées : nous devions travailler sur les difficultés de recrutement de titulaires, or il ...

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Épreuves mutualisées, reçus-collés, troisième voie d’accès… Les concours de la FPT amenés à évoluer

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Charles

22/07/2019 04h46

Bonjour,

Je suis une sorte de reçu-collé. J’ai réussi l’examen professionnel d’ingénieur et ne serai nommé que dans 4 ans; ma collectivité ne pouvant recruter 3 ingénieurs (mutation ou concours).
J’occupe le poste de Directeur du centre technique (85 agents) dans ma collectivité.
Les élus n’ont aucun moyen de me nommer alors qu’ils le souhaitent.

Favoriser l’adéquation profil-poste et moi j’ajoute grade; comment ?
Une piste dans ce cas, supprimer les quotas.

Cordialement

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